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楼主目前在公司上着班，自我觉得没有出错的地方，在九月初把我的社保中断缴费，我昨天查看医保才知道被中断了，找人事去要个说法，一直支支吾吾地推脱，追问了四次，全是冷处理，也没有说把我社保补缴费用。我现在该怎么办，我在五月份转正的，至现在也没有签订劳动合同，催过人事签订，但也没有后续……这是不是想让我主动离职走，又不想赔钱。虽然我的确没有对公司创造什么实质性的价值，但我这个岗位就是这样的啊，
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红掌和火鹤 2024-01-10 18:59 回复 赞(0) 14楼
争取早点退休 2024-01-10 16:19 回复 赞(0) 13楼
仲裁吧，都欺负到这个份上了
王泽强 2024-01-10 10:55 回复 赞(0) 12楼
1、可以要求公司补缴社保。
严寒下的红梅 2023-01-02 13:09 回复 赞(0) 11楼
第一，不签劳动合同双倍工资（入职第二个月开始算，一年内，超过一年按无固定期限计）第二，企业自行中断社保缴费，员工可以要求企业恢复缴费，如果企业未恢复的，员工离职可以要求企业支付经济补偿金。
缪东彪 2022-12-31 11:12 回复 赞(0) 10楼
没签订劳动合同、没缴社保，这些都是证据，本着先礼后兵的原则，还是先与公司谈谈吧，至少要补缴社保费用，实在不行，再考虑到劳动部门申请仲裁。如果公司辞退你，那也是违法解除劳动关系，要双倍赔偿金的。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:35 回复 赞(0) 9楼
只有仲裁，或者来横的。
泽 2022-12-26 15:38 回复 赞(0) 8楼
楼主应该开心太对，收集好证据，坐等公司让你走的哪天，发家致富就靠他们了。未签劳动合同双倍工资，违法解除或被迫辞职，2n+1的赔偿金，多么善良多么大方的公司呀。
飚哥 2022-12-26 14:59 回复 赞(0) 7楼
没有劳动合同，又没交社保，协商不了就直接仲裁吧，证据你都收集好
谢谪仙 2022-12-06 21:07 回复 赞(0) 6楼
不签劳动合同，薪资双倍；不缴纳社保，违法；这么好去劳动仲裁的机会，不用可惜了。
看你的表述，公司也没给你缴纳社保的想法，倒不如直接上仲裁委，让公司感受一下铁拳的威力。
哆基朴 2022-12-06 17:17 回复 赞(0) 5楼
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