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楼主目前在公司上着班,自我觉得没有出错的地方,在九月初把我的社保中断缴费,我昨天查看医保才知道被中断了,找人事去要个说法,一直支支吾吾地推脱,追问了四次,全是冷处理,也没有说把我社保补缴费用。我现在该怎么办,我在五月份转正的,至现在也没有签订劳动合同,催过人事签订,但也没有后续……这是不是想让我主动离职走,又不想赔钱。虽然我的确没有对公司创造什么实质性的价值,但我这个岗位就是这样的啊,
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严寒下的红梅 2023-01-02 13:09 回复 赞(0) 11楼
第一,不签劳动合同双倍工资(入职第二个月开始算,一年内,超过一年按无固定期限计)第二,企业自行中断社保缴费,员工可以要求企业恢复缴费,如果企业未恢复的,员工离职可以要求企业支付经济补偿金。
红掌和火鹤 2024-01-10 18:59 回复 赞(0) 14楼
争取早点退休 2024-01-10 16:19 回复 赞(0) 13楼
仲裁吧,都欺负到这个份上了
王泽强 2024-01-10 10:55 回复 赞(0) 12楼
1、可以要求公司补缴社保。
缪东彪 2022-12-31 11:12 回复 赞(0) 10楼
没签订劳动合同、没缴社保,这些都是证据,本着先礼后兵的原则,还是先与公司谈谈吧,至少要补缴社保费用,实在不行,再考虑到劳动部门申请仲裁。如果公司辞退你,那也是违法解除劳动关系,要双倍赔偿金的。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:35 回复 赞(0) 9楼
只有仲裁,或者来横的。
泽 2022-12-26 15:38 回复 赞(0) 8楼
楼主应该开心太对,收集好证据,坐等公司让你走的哪天,发家致富就靠他们了。未签劳动合同双倍工资,违法解除或被迫辞职,2n+1的赔偿金,多么善良多么大方的公司呀。
飚哥 2022-12-26 14:59 回复 赞(0) 7楼
没有劳动合同,又没交社保,协商不了就直接仲裁吧,证据你都收集好
谢谪仙 2022-12-06 21:07 回复 赞(0) 6楼
不签劳动合同,薪资双倍;不缴纳社保,违法;这么好去劳动仲裁的机会,不用可惜了。
看你的表述,公司也没给你缴纳社保的想法,倒不如直接上仲裁委,让公司感受一下铁拳的威力。
哆基朴 2022-12-06 17:17 回复 赞(0) 5楼
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