各位大佬们，请教大家一个问题！今年1月21日入职了一个财务主管。6月开始给缴纳的社保，工作期间小错不断，比如有发票开废、数据出错、最后8.2号的时候发票开出去了，没开进来进项，导致增加了7.8千的税额。最后在另外一名同事的挽救下没有造成实际性的损失。然后人事去找她谈近期工作失误情况，谈话过程中说不干了，但公司要给他补之前几个月的社保，最终谈的结果是，给他一个月的时间出去找工作，期间6000照发，但也说了这个钱一个月后来办理手续，8月3号就已经没有来上班了，8月11的时候公司其他同事询问他，他那边说他已经离职了。9月10号已经给他发了薪资，中旬左右让她回来办理手续，他这边反水说公司辞退他。要求赔偿。一直拒绝回来办手续，没有解除劳动合同通知书，我们也没法给他减员。现在开始胡搅蛮缠，又说公司不交社保不给签合同，现在要求要6个月的薪资。公司现在应该怎么办呢！！焦虑！！
空白鸽 2022-09-21 08:32 回复 赞(0) 6楼
你说的这个情况真的是让我挺吃惊的
建议找律师介入吧，稍微专业点的律师都能帮你挽回不少损失。
先说这6000元，如果没有白纸黑字，你就当成是不当得利啊，要求她退回，退回以后她把个人需要承担部分缴纳，单位可以给他补保险（保险这个仲裁不管，是社保稽查科管的）
合同是她本人签字的话，即使她没有那一份，但是你拿出来，她承认是她的笔迹，不承认还可以笔迹鉴定呢，签了就是签了，除非她再证明合同没给她造成什么损失了？
最后需要纠结的就是社保减员和如何解除关系的问题
首先公司有没有旷工属于严重违反制度的规定，符合程序的话以旷工的名义解除就可以了
社保该减员减员
再强调一遍，补缴社保这个事不是劳动仲裁管的，不要都混在一起
只补交五险去社保局稽核部门投诉单位，劳动仲裁不受理
单位不缴纳五险辞职要求单位支付补偿金，可以申请劳动仲裁
与这个人的沟通微信、电话（录音）都留好记录，让律师帮你完成证据取证吧
bob1111 2022-09-20 18:08 回复 赞(0) 5楼
我来说下吧。捡重点的讲 1.公司提出的社保补贴很不明智，员工即使拿了补贴，仍旧可以随时反悔，且，重要的是，社保缴纳是公司应尽义务，任何形式的补贴都不能减免公司该项义务。大白话讲，就是该缴纳的还是要缴纳。至于之前发放的补贴能不能追回，或退一步，能不能抵扣社保费用，都没有明确规定，但看到的案例，不能抵扣，也追不回的较多
2.公司和员工间就离职或社保等问题达成的一致意见，务必用白纸黑字确定一下。因为一旦发生争议，仲裁委看的是证据。这就要求公司平时的日常管理中注意流程及文本管理。
其他的一楼已经解释了，公司想法很好，很单纯。如果员工尚未提请仲裁，公司可以邮寄相应的书面通知，同时做好应诉准备。至于回复中看到的劳动合同的事，个人认为风险不大，没有给员工一份合同文本，不等于未签订劳动合同，在仲裁答辩时拿出公司的那一份合同文本就可以解决。没有给员工合同文本的，法规也没有指出什么处罚。
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