陈玉_ 2022-10-04 15:55 回复 赞(0) 4楼
疫情因素导致了很多人被迫离职,为保障自身利益,可以这样操作:
1、更新个人简历,寻找更好的工作机会;
2、积极与沟通公司,协商工资发放问题;
3、沟通未果,到劳动监察部门咨询,同步在法律援助部门去了解并协助发送工资催发函,选择EMS/邮件回执等方式多维度发送;
4、对方显示收到当天后再次发送过一遍,看公司态度;
5、劳动仲裁部门提起员工维 权申请,等待仲裁委与公司沟通结果或者最终诉讼解决。
6、此期间可以多维度的去寻找合适的工作机会,但要保证再不离职的状态下不违反公司的各项规章制度,避免公司依据违约开除情况。
7、即使找到新的公司,也应该说明情况,等待现有公司离职手续办理后再入职新公司。避免两端都落空。
bob1111 2022-09-21 14:44 回复 赞(0) 3楼
正好看到问题。二楼解释的很全面了,个人做下补充吧。考虑维 权的难度和成本等因素,逐级来说。
1.简单级。到当地劳动监察部门(一般和仲裁委或劳动技能鉴定等部门在一个地方)实名举报,要求公司支付拖欠工资。后续---监察人员会实地调查核实或电话到公司调查核实,调查属实的,会给企业下达限期整改纠正通知书,企业这时会被要求支付工资。企业拒不执行的,监察部门会考虑下一步的处罚
2.初级。到当地劳动争议调解委员会调解。能调解促使企业解决问题最好,调解不成,不同意调解的,可以作为下一步仲裁的一个依据或证据。
3.正式。仲裁。前边介绍了,不累述。楼主情况大概率会胜诉,大概率为终局裁决,不会拖到诉讼。缺点是耗时耗力,可能要等开庭,等裁决,几个月时间正常。
一半是海水一半是火焰 2022-09-21 12:58 回复 赞(0) 2楼
如果公司未按劳动合同约定的时间支付工资,员工可以向公司发函,建议采用EMS发,保留邮寄凭证,函内容是督促公司立即补发工资。
如果公司无正当理由仍未付工资,员工可以再发函,函的内容是因为公司拖欠工资而解除劳动合同,要求公司限期补齐工资及支付经济补偿金。
如果公司仍无反应,就可以拿着劳动合同、两次发函等材料申请劳动仲裁了,要求补齐工资及支付补偿金。
大概率会胜诉。