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听说大厂很多都是外包员工,他们的劳动权益是怎么保障的?

我一个朋友学历一般,却说进了某大厂,仔细问原来只是外包员工。薪资没具体说,说是做一样的事情,和正式员工有比较大的距离。如果有这样一个工作机会,值得考虑吗?

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-09-27 16:00 回复 赞(0) 6楼

    看你的选项对比,不同时间段、年龄段、岗位不同都会有差异化选择。
    1、你同学,也就说刚毕业,积累经验的时候,若没有机会进大厂,又想要感受与学习,可以进去,涨经验后做跳板更换;
    2、要是外地人考虑定居,还是找直接可以解决后续户口落户的大厂,待遇的差距是很多的。
    3、没有更多选择机会,需要生存,再给自己一个固定的找工作时间,没有更好的,就先进去。
    4、关于大厂和派遣的差异:其一是劳动关系隶属于大厂,派遣公司只负责社保、公积金的手续办理,就是大厂发工资;其二,在大厂职场上班,派遣公司发工资,买社保等,这类待遇差一些,但是可以先进去,再从大厂内找机会,若优秀不会埋没。
    祝好!加油!
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-07 15:25 回复 赞(0) 7楼

    1、派遣也是有签协议的。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-09-27 15:39 回复 赞(0) 5楼

    也就是派遗。员工的劳动关系、社保、工资等关系都属于派遣单位,而与工作单位与关。

    我是不会考虑的,不知道你的意见如何?

  • GG95

    GG95 2022-09-27 14:38 回复 赞(0) 4楼

    一般都是同工同酬的,差距不大的;

    如果差距大的话可以找工会解决,大厂都有工会的;

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-09-27 12:47 回复 赞(0) 3楼

    前两天还看到这个类似的问题,一样的工作。实习生和正式工为什么有差异。

    这世界上不存在完全一样的工作。

    外包的工作和正式的工作还有一定的区别,如果真没有区别,放心,正式工肯定会变成外包工的。

  • 上林

    上林 2022-09-27 10:59 回复 赞(0) 2楼

    值不值得考虑还是看待遇吧,只要不是公务员,事业编或者国企,再大的厂都是合同工,并无本质区别。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-09-27 10:48 回复 赞(0) 1楼

    外包员工也受法律保护,给大厂做外包的公司,往往也不是小公司,正常的劳动者权益不需要过于担心。

    是否考虑这样的工作机会?

    如果有更好的机会当然不会去考虑,如果没有其他机会哪?他起码是一份工作吧。虽然外包,但从履历上也真的比一些不知名的小企业要好一点,所以,是否考虑在于自身的选择余地。

    额外说一句,受企业人员编制限制,大厂、外企很多采用外包的形式,这样可以有效的提高人当效率,对于企业转型也有一定好处,不会背负那么多的人员负担。

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2024-09-25 11:58
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