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业务员签了3个月的试用期合同，合同期内没有业绩，合同期到了可以接触吗？需要赔偿吗？
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陈玉_ 2022-09-27 16:05 回复 赞(0) 7楼
王泽强 2024-01-07 15:25 回复 赞(0) 11楼
1、补偿半个月工资。
嗨伯伊 2023-08-30 17:20 回复 赞(0) 10楼
可以解除，正常给补偿金就是
wxf0114 2022-10-19 15:00 回复 赞(0) 9楼
可以解除，补偿半个月工资走人。试用期单独签合同？正常就是3个月的合同风险较大。。没有试用期合同说法。。正常入职就需要签订劳动合同，劳动合同中根据年限约定试用期长短。。如果可以证明试用期不符合录用条件可以无偿解除合同，但是你是3个月的合同已经过试用期，所以补偿半个月走人就好
HAHAL 2022-10-19 14:36 回复 赞(0) 8楼
可以解除，但是需要赔偿
秉骏哥李志勇 2022-09-27 15:38 回复 赞(0) 6楼
试用期，员工未达到合同要求的业绩，可以不转正，也就是不签正式合同，但需要补偿，也就是半个月工资。
Cc阿桔 2022-09-27 15:36 回复 赞(0) 5楼
还有试用期合同的吗，我还没接触到，一般都是入职一份合同的
何子衿 2022-09-27 14:51 回复 赞(0) 4楼
GG95 2022-09-27 14:36 回复 赞(0) 3楼
美女的事你少管 2022-09-27 14:45
上林 2022-09-27 14:01 回复 赞(1) 2楼
如果签的是试用期合同，那么这本身就是违法的，建议协商解除，给补偿金，不要把事情弄的更复杂。
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