HR-邓邓 2022-10-24 08:57 回复 赞(0) 4楼
一、从本楼主的论述来看，本人觉的从以下方式处理：
（1）不是很满意，存在主观意识。是用人部门的上级主管觉得不满意，还是间接领导觉得不满意，作为公司HR要辩证去了解这个问题；如果主观意识占成分比较多：①跟用人部门深入沟通，看后期如何的改善，再跟员工深入沟通（以HR角度去协调）；②考虑调岗或者调部门，这里的调岗特指同类型岗位，岗位内容相差不大，要保持薪资不变（或有新的薪金制度）；
（2）如果是客观意识比较多，直接协商离职吧，没有什么可留恋的。
二、回归本案例：
确实需要说服员工自愿调岗，你要着手以下几个方面：
（1）了解员工具体履历以及人际关系；
（2）公司对新岗位的政策以及存在优势；
（3）挑一个时间好好聊一下即可；
如果从上面无法说服员工或者员工不接受调岗的，那就协商呗。
脱俗的月季18031819 2022-10-08 15:59 回复 赞(0) 2楼
1.不满意具体是哪方面不满意？
2.入职时是否签有岗位说明书，录用条件确认书等，如果都没有，我觉得人事也就只能走走流程，人家愿不愿意谁知道呢。
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