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我公司有一位员工,18年5月份入职,在入职时HR有如实告知公司社保以及公积金的交纳基数,在其入职后也未就社保和公积金事宜提出过异议。在本月,该员工和公司因薪酬问题有些许摩擦,于是员工去社保和公积金进行了投诉,要求公司足额补交相关费用。面对此事,我可以怎样来应对呢。
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陈玉_ 2022-11-25 06:51 回复 赞(0) 12楼
王泽强 2024-01-06 09:34 回复 赞(0) 19楼
1、配合好社保和公积金稽查。
加菲猫35415 2023-07-13 21:12 回复 赞(0) 18楼
飚哥 2023-02-17 16:20 回复 赞(0) 17楼
我猜员工真正诉求应该不少补缴吧,有四五年了,应该没有哪个地区可以连续补几年的社保了吧,再说现在补缴费用,会影响到员工后面求职社保的缴纳,他应该还是想解决现在的薪资问题,可以考虑补偿然后协商解除合同
声东击西的百合16022515 2023-02-17 15:34 回复 赞(0) 16楼
协商处理,如果员工不肯协商,只有补缴,这类型的投诉不用上仲裁的
黑夜里的眼睛 2022-12-21 16:41 回复 赞(0) 15楼
1,员工很难要到2n;
2,等待社保、公积金管理部门出的通知,要求你补你就补;
3.员工心已经不在公司了,先想最坏处,做好员工日常制度监管、考核监管,然后与员工协商离职,做最坏打算,搜集好资料
空白鸽 2022-12-07 15:02 回复 赞(0) 14楼
不过在我们这社保这个问题有时效性的
建议你确定一下时效性
哆基朴 2022-12-06 17:27 回复 赞(0) 13楼
他能在职投诉就代表他不想在公司长期干了,等公司开除他呢,还可以拿赔偿金。
这种“懂行”的员工,估计套路不了他。 就耗着呗。
今天的过客 2022-11-24 09:09 回复 赞(1) 11楼
都投诉了,就等相关机构通知你后续补齐,员工个人部分在员工工资内做补扣。
御龙在天一虎虎盛威 2022-11-22 16:43 回复 赞(0) 10楼
协商解决,仲裁肯定输
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