目前在40多人规模的公司做人事行政专员,上面有人事行政经理
有总部,很多人事政策都是总部制定,区域落地跟进,总部还有HRBP管着我们区域的员工
感觉工作量很少,因为公司是分公司,所以工作也会比较杂
可以提升的和可以做的不多,也没什么权限,感觉做的内容还是以前就做过的,没有新的突破
已经三年多了,年纪也在增长,越来越焦虑
感觉这个岗位没有晋升到很厉害的经理/总监,专员的替代性非常强,岗位需求发出去一堆简历,好似谁都能做?
总是如此内耗,平时也有看一些HR的相关知识,但是没有实操还是不一样的。。哎
文小姐33 2022-12-15 20:46 回复 赞(1) 20楼
工龄:三年多(说明还没熬成老油条,可跳槽晋升空间还很大)
职务:专员(基层岗位,符合工龄特质)
职责:杂,没权限(人事工作本来就是打杂的,权限这东西见仁见智)
感觉:无晋升、可替代性强、内耗、无实操(感觉就是现实)
上有总公司、人事经理,可学可做的东西实际非常多,只是一切都在琐碎的细节里,人事的所有工作看似琐碎无用,实际恰恰是它们构成了整个人力资源管理架构,那些看似高大上的理论都需要细节落实来呈现,关键在于如何在细节呈现跳脱出来发现它们实际本可以是高大上的东西。把分公司的人事框架摸透、把总公司的人事框架摸透,由此你能提出来的问题必将不止如此,关键是你是否能对照人力资源管理模块扎实的把它们摸透。40人的小公司,说人少真的挺少的,说人多也也挺多的,只要你能花半年的时间认真的摸透这个公司的人力资源框架和人力资源内涵,你就拥有了晋升或跳槽的资本。平台不是说换就换,大公司不是说试就有,关键是看你现阶段拥有什么,别人凭什么给你试的机会,所以珍惜现有的平台让它成为一个好基石吧。
Peter60460 2022-11-25 20:46 回复 赞(0) 18楼