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我公司是一家业务领域相对较窄的中小型企业,招聘的各岗位对业务领域的相关要求较高,目前在一些二、三线城市招聘时,经常出现找不到合适简历的情况,有时候招聘一个月还没能约到一个面试者,以至于用人部门通常意见非常大,真的感觉很无力,想咨询一下大家,看有没有什么其它好的方法,谢谢!目前常用的招聘渠道是智联、猎聘、BOSS。
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Sansa33 2022-11-09 10:55 回复 赞(0) 12楼
王泽强 2024-01-06 09:11 回复 赞(0) 17楼
1、那就联系高校招聘。
学无止境的小白 2023-02-09 15:00 回复 赞(0) 16楼
去对口专业学校招。找老师推荐往届的学生,找学校开展校招
飚哥 2023-02-09 13:48 回复 赞(0) 15楼
业务领域比较特殊的话,可以不用很限制行业经验啊,销售都是相通的
缪东彪 2022-12-09 14:46 回复 赞(0) 14楼
首先:要解决员工离职的问题,离职与招不到人可能是同一原因。
其次:招聘平台要精准些,而不是大众化的。
最后:实在不行,要花些钱了,内部推荐或是猎头效果还行。
秉骏哥李志勇 2022-11-09 21:00 回复 赞(1) 13楼
内推是比较好的,建议立即试一下,如果加大鼓励的话,效果会不错的。
泰迪的熊熊 2022-11-09 10:48 回复 赞(0) 11楼
让猎头试单做做看
金万两02438 2022-11-08 17:17 回复 赞(0) 10楼
猎头,或者找下当地的资源
哆基朴 2022-10-18 15:18 回复 赞(0) 9楼
钱到位不? 每天筛选量够不够?
才易理 2022-10-17 17:45 回复 赞(0) 8楼
1、多换几个招聘渠道试试,内部推荐,朋友圈,针对性的人才网站
2、明确招聘需求,发布招聘信息时,突出企业的福利待遇
3、可以建议企业使用人事管理系统,
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 167
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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