HR工作需要具备哪些能力?目前公司人事、行政分开,自己从事 HR主管工作,做些事务性工作,主要是考勤、薪资、绩效模块,招聘培训有人负责。公司规模差不多2000人,建设以高大上为主,计划上市,主要是现在员工福利待遇没有(年假、年度调薪、年终奖、婚假、陪产假、产假都没明确),公司变动也比较大,总经理二年换了五个,每次都提这些,但都没有结果。主要是现在公司情况不太乐观,没有利润,一直在亏钱的状态下。上面领导走了,自己一直在公司从招聘主管位置到总务主管,后面总务兼人事,到现在负责人事,入职近两年未调薪,感觉自己工作中没有冲劲,不知从哪方面努力?这次领导走了,上面也没有意思要把我提起来,自己也没有把握自己可以胜任经理的位置,自己还是写了升职加薪的单,给自己一点机会(看下领导是否会同意,自己是否会重新打算?)。想学习专业的人力资源知识,不知从何学习,没有圈子,没有朋友,没有导师,只有自己。每次看到其他公司的HR负责人,侃侃而谈,再看自己,就像个小丑,一种廉价的感觉。
脱俗的月季18031819 2022-10-17 15:56 回复 赞(0) 4楼
认真分析下自己的优劣势,着重提升短板,持续学习,没有其他办法了,祝好运。。