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候选人要的薪资公司给不了怎么办？

gary11... 2022-10-20 15:34:10

候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。换句话说，几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办？

#问题众筹活动

红掌和火鹤 2024-01-04 20:50 回复赞(0) 22楼

找合适的，而不是最好的。
王泽强 2024-01-04 09:56 回复赞(0) 21楼

1、给不了要做薪酬谈判。
看热闹的平头ge 2023-09-21 15:06 回复赞(0) 20楼

岗位是普通、重要、核心？

面试官最高级别是？是否都肯为这候选人背书？

做薪资福利待遇拆解，公司发展分析（画饼）...

开待遇也可以带上业绩条件，类似对赌
嗨伯伊 2023-09-21 14:41 回复赞(0) 19楼

如果福利一般，岗位和公司发展和前景吸引不了他的话，那就索性换一个人，强扭的瓜不甜
大鹏小菜 2023-04-02 23:34 回复赞(0) 18楼

具体情况具体分析吧。

如果这个岗位很重要又很难招到人，而这人正好很优秀，硬性条件也符合公司要求，那么HR可以向上汇报，由领导来定夺；

如果这是个一般岗位，又比较容易能招到人，那么对不起，继续寻找下一位吧！
挚友靖王10149 2023-03-31 15:45 回复赞(0) 17楼

继续找合适的获选人，总有几款适合公司
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-03 09:10 回复赞(0) 16楼

在换一个
飚哥 2023-02-02 16:05 回复赞(0) 15楼

如果通过这个岗位和公司未来的发展前景，还不能打动他，那就算了呗，下一个
众泽 2023-02-02 15:56 回复赞(0) 14楼

没有所谓的最好的候选人，只有最适合的，最合适的就是最好的。薪酬谈不妥，也就是不合适，建议不要过于纠结，果断放弃。但是该做的努力还是要做的：1、软着陆，低开高走，试用期低一些，能力如果可以转正后直接提薪。2、低薪酬高职位或底职位高薪酬相结合，寻求平衡，工资较低不接受，就给一个象征性的高职位弥补一下，毕竟职位越高对他今后的职业生涯越有利。3、画大饼（真诚的），给出可以落到纸面上的预期或承诺。4、欲擒故纵。建议就算再合适的候选人也不要表现的太明显，容易被动。
小文清26弢弢 2022-11-25 11:20 回复赞(0) 13楼

一个没有业务思维的HR不是一名好司机。买过丰田汽车的朋友应该了解，他们车型基本上很少有优惠降价，但针对特别有意向能马上成交的客户会给予大额油卡的赠送来迅速达成交易。招聘同样如此，遇到合适的候选人除了薪酬待遇之外，还有哪些从公司角度是可以进行激励的（美女多，帅哥多，离家近，停车方便，一线城市入户口政策，免费食宿，解决小孩上学问题，股权分红等）总有几个是对方需求的，就看你如何挖掘候选人真实需求了