首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

单位约定试用期后，还可以延长吗？

芦苇飘香 2022-10-24 18:37:10
收藏 10

入职时，公司与员工签订了3年期的劳动合同，并约定试用期2个月。后来，公司又再延长了2个月试用期。这样做合法吗?

 

#问题众筹活动

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-03 10:50 回复 赞(0) 10楼

    1、试用期只能约定一次。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-03 16:44 回复 赞(0) 9楼

    肯定违法的。员工要自己坚持才可以的，或者仲裁。不过，这样搞过后，工作还有戏吗。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-09-02 21:05 回复 赞(0) 8楼

    同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，所以一般是不可以延长试用期的。但是有些地区支持在法定可约定试用期的期限内进行延长，双方协商一致即可，所以建议楼主看一下你们当地的口径。
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-09-02 17:58 回复 赞(0) 7楼

    满足三个条件 ：

    1、协商一致。员工同意即可。

    2、总的试用期不能超过6个月。因为是3年期的劳动合同。

    3、延长合理。也就是说有依据。

     

  • 飚哥

    飚哥 2023-08-31 12:45 回复 赞(0) 6楼

    协商一致就可以，总的试用期不能超过6个月

  • 星矢87754

    星矢87754 2022-10-28 13:59 回复 赞(0) 5楼

    可以的，协商一致可以延长使用期，前提是延长使用期的长度不超过法律的规定期限就可以。法律规定三年的劳动合同的试用期是不超过6个月，所以现在再延长2个月的话整体的是试用期也是只有4个月，所以是合法的。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-10-25 17:54 回复 赞(0) 4楼

    看公司制度，没制度就跟员工谈心讲法条咯

  • 叶治国

    叶治国 2022-10-25 17:30 回复 赞(0) 3楼

    以前有人问过相同的问题

  • 上林

    上林 2022-10-25 16:30 回复 赞(0) 2楼

    不合法

  • Park豆

    Park豆 2022-10-25 15:47 回复 赞(0) 1楼

    试用期最长不得超过6个月

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
合同到期后续签合同与原合同间有几个月时间，能申请双倍工资吗
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
工厂生产线外包，是否可行？
5月社保名单已申报，但是公司一直未缴费，会不会有影响啊？
问答：停工留薪期上班了，能得双份工资吗？
最新内容
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
23分钟前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
32分钟前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
40分钟前    热点资讯
工作交集是什么意思
16小时前    通用技能
数据流转是什么意思
16小时前    通用技能
工作结构是什么意思
16小时前    通用技能
营收数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
16小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
16小时前    通用技能
工作进度是什么意思
16小时前    通用技能
品质数据是什么意思
16小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
17小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
17小时前    通用技能
底层数据是什么意思
17小时前    通用技能
高频数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作协调是指什么
17小时前    通用技能
工作协议是什么意思
17小时前    通用技能
数据加权是什么意思
17小时前    通用技能
工作写实是什么意思
17小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作心得是什么意思
17小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作信息是什么意思
17小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
17小时前    通用技能
工作行程是什么意思
17小时前    通用技能
数据入库是什么意思
17小时前    通用技能
工作需要是什么意思
17小时前    通用技能
数据持久化什么意思
17小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
17小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
17小时前    通用技能
工作研判是什么意思
17小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作要点是什么意思
17小时前    通用技能
数字数据是什么意思
17小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
17小时前    通用技能
工作业务是什么意思
17小时前    通用技能
工作一线是什么意思
17小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
17小时前    通用技能
工作依据是什么意思
17小时前    通用技能
ims数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作异动是什么意思
17小时前    通用技能
aoi数据什么意思
17小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
17小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
17小时前    通用技能
工作意愿是指什么
17小时前    通用技能
数据失真是什么意思
17小时前    通用技能
工作引流是什么意思
17小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
17小时前    通用技能
数据映射是什么意思
17小时前    通用技能
工作优势是什么意思
17小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
17小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
17小时前    通用技能
数据api是什么意思
17小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
17小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
17小时前    通用技能
工作语言是什么意思
17小时前    通用技能
政务数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作原则是什么意思
17小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,888
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 126

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了