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实行弹性工作制后，超出的工作时间，如每周超过40小时，或在法定节假日工作，有加班费吗？
#问题众筹活动
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灰度学习专员 2023-01-31 11:09 回复 赞(0) 8楼
弹性工作制按道理超出8小时要给加班费。
但是还有一点，月薪制的，通常周一到周五晚上是员工没完成工作自愿加班~
王泽强 2024-01-03 10:52 回复 赞(0) 10楼
1、有。
李碳 2023-01-31 12:12 回复 赞(0) 9楼
这个问题可以分成两个问题； （1）每周上班超过40小时，有加班费吗？公司在满足确保员工每周有完整不低于24小时的休息时间下，员工同意可加班，加班可进行调休或支付加班费；
（2） 法定假日工作不能进行调休，而是应该核算加班费。
PS: 法定规定上没有什么弹性工作制，即便是综合工时制，也必须得到当地劳动部门备案并获批才能实施。
伊丽莎白惠 2023-01-31 10:32 回复 赞(0) 7楼
应该有的
哆基朴 2023-01-31 10:21 回复 赞(0) 6楼
这个看你怎么操作？ 可以操作得有加班费，也可以操作得没有加班费，甚至可以操作得没有加班~
叶治国 2023-01-30 14:20 回复 赞(0) 5楼
一周超过40小时应该有加班费！
飚哥 2023-01-30 13:47 回复 赞(0) 4楼
加班流程要完善吧，不能员工说延时了就算加班了，至少超出时间来工作，这事公司要批和认的
李碳 2022-10-25 11:13 回复 赞(0) 3楼
如果较真的角度来说，所谓的弹性工作制是应该是不被认可的，非要加班费，可能你得把加班这个事实先固定起来。
上林 2022-10-25 10:53 回复 赞(0) 2楼
有没有加班费要问公司，该不该有加班费要问法律，法律说应该有，不知道公司想怎么回答。
大漠流沙 2022-10-25 09:16 回复 赞(1) 1楼
弹性工作制具体可以描述一下吗？这个是个非标准概念。
法律上讲，就是不定时工作制、综合计时制，还有标准工作制。
不管哪种工作制，国假都有三倍加班费。
如果是标准工作制，也有加点费。
如果不定时的，没有普通加班加点费。
如果综合计时制，就看普通加点费就看周期内的累计是否达成
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