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试用期员工病假，已过三个月医疗期，如何辞退呢

早餐吃什么 2022-10-28 13:54:10

我司试用期是3个月，有个员工入职两个月后身体不适去检查，发现是脑子里面长了肿瘤。请了一个半月的病假去手术，我们也批了。到了病假快结束时又说还需要再次手术，每个月都说再过一个月可以上班，但是实际上一直在休养。两个月病假后我司没有在给他批假，但是社保还是在交的。目前已经过了五个月了，考虑到员工归期不定，病情也不能确定，试用期还没有进行考核。用人部门的岗位目前也已经补上。我们现在想辞退该员工，可以以医疗期满不能恢复劳动来办理离职吗？她现在在老家，没办法来公司办理离职手续，是否可以通过邮件形式办理呢？需要给补偿吗？另外她病中是需要医保报销的，我们与该员工可以先办理离职后继续以社保代缴的形式帮她交社保吗？

拜托大神帮忙看看，有点不知道怎么妥善安排

王泽强 2024-01-02 10:18 回复赞(0) 7楼

1、协商解除。
蓝梦@ 2022-11-17 21:49 回复赞(1) 6楼

关于离职的事建议还是跟员工协商。离职手续的话需要通过EMS邮寄。社保的话就不建议公司继续帮她缴纳了，毕竟离职还缴纳社保公司还是存在用人风险的。
秉骏哥李志勇 2022-11-17 11:02 回复赞(1) 5楼

是可以协商离职的，毕竟这么耗着，对公司没任何意义，公司又不是慈善机构，而且公司领导肯定也是这个意思。

医保的事儿，让她自己以个人名义买吧，公司就不用操心了。
HR夏夏~ 2022-11-17 08:50 回复赞(1) 4楼

首先确认医疗期，根据您的描述员工尚处在医疗期内，也就是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，按六个月内累计病休时间计算。因此目前并不能按照医疗期满来进行辞退操作。

其次员工医疗期满后，根据《劳动合同法》第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后除了合规的程序之外，公司层面的人道主义关怀也不能少，过于冰冷的处理方式既会伤了这位员工的心，也会让公司的其他员工心寒。
hai平 2022-11-17 08:35 回复赞(0) 3楼

医疗期的长短是根据他的工龄及本单位工作年限共同计算的，首先确定医疗期时间，医疗期都要求员工提供相应医疗证明，如果对病例有疑问，可以指定一家医院。
其次医疗期满了，用人单位也不能直接接触劳动合同，按照劳动合同法，医疗期满不能胜任本岗位工作，调整工作岗位后也不能胜任才能解除，赔偿n+1
医疗期的工资结合工龄及本单位服务年限，按照政策标准发放。
wxf0114 2022-10-28 15:10 回复赞(0) 2楼

如果在医疗期内是不可以单方面解除劳动合同的。你这个情况也只能是和员工协商沟通，公司愿意补偿多少钱然后协商解除劳动关系看看。。特殊时期去谈这个员工会考虑医保情况，只能是先试试。。就如楼上说的，公司愿意继续缴纳社保那就不存在辞退说法，社保在说明劳动关系在。
上林 2022-10-28 14:20 回复赞(0) 1楼

问题是她的医疗期并没有满啊，脑袋里有瘤子，这医疗期至少一年以上了。如果说公司还愿意为员工代缴社保，那么就没有必要现在谈辞退的问题了。

所以如果公司有心在员工遭难的时候愿意伸出援手，维持现状就可以。

早餐吃什么 2022-10-28 14:26

@上林：谢谢回复。主要第一个是目前没有岗位可以留给她，第二个是毕竟脑子里的瘤，虽说是良性的，也怕后面还有无尽的病假和不确定性。愿意人道主义帮忙，但是想避免后面的纠纷回复赞(1)

上林 2022-10-28 15:08

@慕荣雪：所以就需要跟员工好好协商，公司能尽最大努力去帮她渡过难关，但是同时也需要她考虑到公司经营上的难处。你们现在需要先跟公司领导确认清楚，公司愿意提供哪些帮助和需要员工配合什么，然后再去谈。回复赞(0)