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由于业务调整公司发布了新的规章制度在企业群里，所有员工都显示已阅但是就是不回复，后来人事也微信再通知了一遍，员工还是不回复，也不提出意见，这是什么心里?
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球球他爸 2022-11-14 09:08 回复 赞(0) 12楼
后台能够查询到已阅人员信息的话，可以视同已知悉。
王泽强 2023-12-29 09:47 回复 赞(0) 18楼
1、那就@所有人。
HR夏夏~ 2022-11-22 18:07 回复 赞(2) 17楼
新的规章制度发布，一方面在企业群发布，发布的时候可以增加一项是如果有问题或建议的可以以书面形式提出，否则在XX时间开始执行。这样的话即使没有人回复，也代表员工认同。
另一方面制度发行的程序本身也要注意保留证据，除了在群里发消息，也需要有纸质的证据证明，比如说员工培训的签到表、制度文本打印出来给员工签字等等。
李碳 2022-11-22 17:56 回复 赞(0) 16楼
你可以补充一个若有意见请回复，若不回复则视为完全同意无意见。
陈玉_ 2022-11-22 17:03 回复 赞(1) 15楼
元清锁91681 2022-11-19 11:16 回复 赞(2) 14楼
制度发布后，宣导即可，若非要员工回复，可以使用钉钉发布，员工凡是点开，就能显示已读，要是为了合规，直接举办职工代表大会，会上宣读，请员工代表表态，无异议则视为可执行。
文小姐33 2022-11-14 10:22 回复 赞(0) 13楼
看到了，知道了，执行了，为什么一定要回复收到、已阅、已知悉呢？
秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:29 回复 赞(1) 11楼
默认是承认，就是没意见的意思。
那就立即执行啊。
Q西瓜Q 2022-11-10 17:26 回复 赞(3) 10楼
新的规章制度通过企业群内公布，事后还是要弄个纸质的文件，类似合同签收一样的文件，这样的话，员工以后搞事的时候，可以出示这个东西来
大漠流沙 2022-11-07 11:59 回复 赞(1) 9楼
谢主隆恩。吾皇万岁万万岁万万岁。
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