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坐标北京，员工福利有一条员工伤病住院慰问金，原来设置的300元，但近年因伤病住院的员工花费都在1W以上（有工伤，有非工伤的），领导觉得可以给增加一些，但不知道行情，问问看大家公司里有无员工住院慰问金福利政策，给的金额是多少？
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缪东彪 2022-11-23 15:02 回复 赞(0) 13楼
如果领导觉得可以增加，那就增加到500以上，至少上限是多少，具体问题具体分析。
飚哥 2023-01-12 15:33 回复 赞(0) 14楼
那就增加一些呗，我们公司这方面的慰问金是根据在司服役年限的
木头V 2022-11-13 14:47 回复 赞(1) 12楼
我们不直接给钱，都是水果、营养品，五线城市150-200标准
天坑 2022-11-12 15:48 回复 赞(0) 11楼
这边没听过有的。
秉骏哥李志勇 2022-11-11 18:15 回复 赞(0) 10楼
如果是遇到新问题或者第一次对待和处理，可以按照领导意思或者商量的尺度来办，于是，这个额度，就可以作为今年的标准了。
至于明年嘛，遇到了又再说啊，或者请示领导。
脱俗的月季18031819 2022-11-11 16:30 回复 赞(0) 9楼
我们看情况。。
哆基朴 2022-11-11 15:56 回复 赞(0) 8楼
看老板心情。
这般颜色做将来 2022-11-08 14:47 回复 赞(1) 7楼
我们不给
藏龙卧虎的椰子 2022-11-07 14:34 回复 赞(3) 6楼
坐标合肥，经理级以上1000，员工级500
步行天下 2022-11-09 11:05
泰迪的熊熊 2022-11-05 16:46 回复 赞(0) 5楼
我们公司1线城市是800礼金+300上限的礼物，很久没调整了=。=！
1年住院发生了34人/次，这个得结合公司人数规模来，而且生病与否是不可预测的，最近2年在疫情背景下公司盈利情况好吗，老板预算x几倍？上次调整慰问金是多久，公司住院审核严格吗，都要结合，然后多多益善
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