10月有一位员工提出离职,公司同意。月底给该员工办理离职手续时,她拒绝签离职证明,说自己是被逼迫的提出离职。
目前公司给她结算了离职的工资,发给她工作交接清单,她也不回复。
请问这种情况,公司能直接给她发劳动合同解除通知书吗?还是需要她签字后才能发呢。
hai平 2022-11-14 13:17 回复 赞(1) 6楼
我是流木 2022-11-09 14:36 回复 赞(1) 4楼
1.造成这个问题最主要的是你们的离职申请太过于简单了吧,连个书面的离职申请都没有,员工自己的签字啥的都没有。在微信管理群中提出,也是需要补一个正式的书面申请的。现在事情到了这一步,只能把所有关于她提出离职的信息截屏啥的保留,只能写个人提出离职,被迫离职就涉及了补偿金了,直接发放合同解除通知书,不收可以邮寄。
2.下一次碰到离职这样的事情长点心啦,虽然现在是网络时代,该有的流程该有的资料还都是要有的。不然碰到耍赖的员工还是真是自己把主动权交到别人手里了。微信提离职,离谱一点的员工可以说喝醉酒了乱发的,小孩点了乱发的,不承认你怎么办呢?
一半是海水一半是火焰 2022-11-09 13:35 回复 赞(0) 2楼
“员工提出离职”此时公司不需要发解除通知书啊,自己离职的,公司保留好离职申请,开具离职证明即可。
但是有一点需要注意,他的离职申请是否写了被迫离职,还是个人原因离职,如果写的是被迫离职,下一步就会仲裁要求补偿金了。
另,关于解除通知也好,离职证明也好,公司有义务给员工提供,不签收的,邮寄送达即可,不一定非要本人签字才有效力。