销售部的人中饱私囊?应该怎样处理？

绿色长征 2022-11-10 09:53:11

销售部的人员已多月没有业绩。一直怀疑他们的能力。后来发现他们能力超强，只是不带单给我们公司而已。现在疫情，公司只能居家办公，他们连卡都不打，日报不写。还正常发工资吗？

王泽强 2023-12-28 09:15 回复赞(0) 14楼

1、按公司制度处理。
哆基朴 2022-12-06 17:22 回复赞(0) 13楼

换个思路，为啥他们能力强不给公司带单，反而给其他公司带单?

首先，肯定要及时处理这个问题，这个风气不能再蔓延。

其次，思考一下自身的问题，为啥会有这个情况发生？内部制度，产品问题，价格问题，提成收入问题，还是管理问题等。。。

要知道，销售来公司是来挣钱的。为啥在公司里挣不到钱，做其他公司的业务能挣钱???
一半是海水一半是火焰 2022-11-29 08:54 回复赞(0) 12楼

这几个事情要分开说：

1.飞单

零售行业飞单很常见，也应该是企业管理的重点区域，如果有相应的制度，发现飞单的企业要及时处理，不能助长这种风气。

2.居家办公

怎么打开？云打卡吗？日报是否属于管理要求，如果属于，不写的，按照规定处理就可以了。

3.工资

目前的情况，并没有不发工资的理由及依据。

建议企业加强飞单及日常管理，发现违纪的及时处罚，但工资仍需要按照规定支付。
缪东彪 2022-11-28 21:34 回复赞(0) 11楼

1、建议要有业绩才有底薪，如果连续两月没有业绩，可以考虑劝退。

2、建立健全考勤制度与绩效考核制度，对不打卡，不写日报的，按规定处理。

3、中饱私囊，需要有足够的证据，比较难。平时先可以敲打敲打，比如学习一些相关的案例。
HR勇哥 2022-11-20 18:38 回复赞(0) 10楼

没有业绩只能发放基本工资了，绩效工资无，关于给别人带单还有不打卡不写日志看公司规章制度，如果是工作时间给别人带单，公司有规定属于重大违纪就按重大违纪来

大卡 2022-11-21 14:09

@HR勇哥：这是我们正在举行的一个年度征文活动，亲有兴趣可以参加哦https://www.hrloo.com/rz/zw/522.html 回复赞(0)
人财合一 2022-11-17 16:15 回复赞(0) 9楼

工资肯定还是要发的，要制定一些策略，如果飞单，先遏制住这种风气，同时梳理内部激励制度。
这般颜色做将来 2022-11-17 16:11 回复赞(0) 8楼

第一点：不打卡，不写日报应该在公司的规章制度中进行规范和约束，相应的设定考核，在工资里就可以有合理的理由进行扣款了。第二点：公司自己的销售不带单给自己公司，是不是该反思一下公司的提成考核办法和销售的廉洁管理，必然存在漏洞，该改善改善，适当小惩大诫，严重违纪的话甚至可以解除劳动关系，人员换血一下。总之，内部管理必然是要加强的，而且人员的轮动也不一定是坏事。
秉骏哥李志勇 2022-11-15 12:57 回复赞(1) 7楼

卡不打、日报不写，该怎么扣就怎么扣，业绩考核跟上啊。
任野 2022-11-15 11:14 回复赞(0) 6楼

绩效跟不跟业绩相关，不做业绩就基础工资发起走；

不打卡不写日报有没有惩罚机制，有就扣起走；

不带单跟公司有没有证据，所谓带单给别人，是不是与公司的经营活动具有竞争性的兼职工作，有没有利用公司提供的便利，如属实可要求赔偿。

如果没有上述制度，可以先通过珉主程序发布后执行。

另外，如果部门经理明知不管，他这个部门也做不出业绩，基本上是烂到根里了。
叶治国 2022-11-10 11:45 回复赞(0) 5楼

居家办公也是公司允许的，那就要发工资。日报可以要求写，不带单给公司这需要有证据。