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缪东彪 2022-11-28 21:34 回复 赞(0) 11楼
1、建议要有业绩才有底薪,如果连续两月没有业绩,可以考虑劝退。
2、建立健全考勤制度与绩效考核制度,对不打卡,不写日报的,按规定处理。
3、中饱私囊,需要有足够的证据,比较难。平时先可以敲打敲打,比如学习一些相关的案例。
王泽强 2023-12-28 09:15 回复 赞(0) 14楼
1、按公司制度处理。
哆基朴 2022-12-06 17:22 回复 赞(0) 13楼
换个思路, 为啥他们能力强不给公司带单,反而给其他公司带单?
首先,肯定要及时处理这个问题,这个风气不能再蔓延。
其次,思考一下自身的问题,为啥会有这个情况发生? 内部制度,产品问题,价格问题,提成收入问题,还是管理问题等。。。
要知道,销售来公司是来挣钱的。 为啥在公司里挣不到钱,做其他公司的业务能挣钱???
一半是海水一半是火焰 2022-11-29 08:54 回复 赞(0) 12楼
这几个事情要分开说:
1.飞单
零售行业飞单很常见,也应该是企业管理的重点区域,如果有相应的制度,发现飞单的企业要及时处理,不能助长这种风气。
2.居家办公
怎么打开?云打卡吗?日报是否属于管理要求,如果属于,不写的,按照规定处理就可以了。
3.工资
目前的情况,并没有不发工资的理由及依据。
建议企业加强飞单及日常管理,发现违纪的及时处罚,但工资仍需要按照规定支付。
HR勇哥 2022-11-20 18:38 回复 赞(0) 10楼
大卡 2022-11-21 14:09
人财合一 2022-11-17 16:15 回复 赞(0) 9楼
工资肯定还是要发的,要制定一些策略,如果飞单,先遏制住这种风气,同时梳理内部激励制度。
这般颜色做将来 2022-11-17 16:11 回复 赞(0) 8楼
第一点:不打卡,不写日报应该在公司的规章制度中进行规范和约束,相应的设定考核,在工资里就可以有合理的理由进行扣款了。第二点:公司自己的销售不带单给自己公司,是不是该反思一下公司的提成考核办法和销售的廉洁管理,必然存在漏洞,该改善改善,适当小惩大诫,严重违纪的话甚至可以解除劳动关系,人员换血一下。总之,内部管理必然是要加强的,而且人员的轮动也不一定是坏事。
秉骏哥李志勇 2022-11-15 12:57 回复 赞(1) 7楼
卡不打、日报不写,该怎么扣就怎么扣,业绩考核跟上啊。
任野 2022-11-15 11:14 回复 赞(0) 6楼
绩效跟不跟业绩相关,不做业绩就基础工资发起走;
不打卡不写日报有没有惩罚机制,有就扣起走;
不带单跟公司有没有证据,所谓带单给别人,是不是与公司的经营活动具有竞争性的兼职工作,有没有利用公司提供的便利,如属实可要求赔偿。
如果没有上述制度,可以先通过珉主程序发布后执行。
另外,如果部门经理明知不管,他这个部门也做不出业绩,基本上是烂到根里了。
叶治国 2022-11-10 11:45 回复 赞(0) 5楼
居家办公也是公司允许的,那就要发工资。日报可以要求写,不带单给公司这需要有证据。
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人力专业知识第17章考点梳理
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