提问已解决,怎么删除
可乐花花 2022-11-15 09:20 回复 赞(3) 11楼
从这个事其实可以看出几点。第一公司的招聘不规范,人资和用人部门在招聘工作中职责不清晰,就会导致互相不信任,做重复工的情况。在常规基础层面的信息沟通人资负责,岗位专业度、融合的评估用人部门负责。他们是否私下加微信跟人资对候选人的评估决策没有必然关系。尤其技术类岗位,有的人不能为己所用,但也是同行学习伙伴。在这个时候,人资要干的事就是把综合意见反馈给最终入职的决策人,如果人资就是最终决策人,那么用人部门说还好,还需要继续观察,那我就认为用人部门是同意的,结合自己评估的情况就能做决定了。如果是用人部门是决策人,在人资提供了诸多候选人后,必须在规定时间给出结论,人资按结果回复候选人就好。如果需要老板决策,那人资收集好各面试官的反馈意见,给出优劣式分析,由老板定夺就好了。