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行政前台入职不到半年,怀孕了

郑成功914... 2022-11-11 14:29:11

行政前台入职不到半年,怀孕了,现在怀孕初期,身体原因无法上班,需要长期休假,怎么处理比较好呢,我们只有1个前台,别人无法代替她工作;求各位大佬们给予建议。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-11-16 18:43 回复 赞(0) 14楼

    1、假期可批,提供法定材料;
    2、补岗,选择候选人要摸清了解个人婚姻状态,未婚无男友刚毕业的外地学生最佳,工作承重强,还有两年左右缓冲期。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-27 22:46 回复 赞(0) 38楼

    那只能继续招人了~

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-27 10:28 回复 赞(0) 37楼

    1、可以让办公室人员轮流值班。

  • 梓翛

    梓翛 2023-03-04 14:48 回复 赞(1) 36楼

    1.这个前台年纪多大,是不是头胎,是不是正常的计划生育内怀孕?跟前台以非正式的形式聊天,比如一起吃午饭闲聊,从关心的角度出发了解一下她现在的情况。着重了解孕检有什么问题,医生怎么说,她自己怎么考虑工作与怀孕,家里人怎么对待现在的状况?尤其要了解清楚身体情况是不是真的不适合工作,还是员工自己找的借口。
    2.把了解到的情况跟领导或老板汇报一下,看看领导或老板对待这个事情是什么态度,想怎么处理?如果领导的态度OPEN,那就把好人做到底,重点找个可以短期替代的人。如果领导不想要这个前台,作为HR还是要本着人文关怀的初衷,循序渐进的试探、协商、引导,想办法解除劳动合同,方式上不要太过强硬。
    3.她本人的想法很重要,入职不久,岗位替代性也高,如果本人想继续工作,说说公司的难处,多引导对方坚持工作到休产假,劝服领导产假期间找个实习生或短期free来顶岗。如果对方自己后期不想工作了,引导对方以胎儿为重,生产后还有育儿的任务,让对方早点主动辞职,可以协商给予一定的补偿。如果对方不想工作,也不想辞职,挟三期以令公司,那就把厉害关系跟对方说说清楚。公司毕竟不是慈善机构,如果是真的身体不合适工作,按规定也要正常请假,提供医院开具的病假单,来回折腾自己能不能承受?如果是假的,医院开不出假单,公司也不会批假,该上班还是要正常上班,该考核还是要正常考核。
    4.先礼后兵,非要强硬时,了解一下三期所有的法律法规,以及目前的劳动关系形势。把可能出现的结果和厉害关系跟员工分享一下。疫情三年,企业难做,仲裁和法院案件积累成山,仲裁都得提前一周预约甚至还预约不上,而且仲裁的倾向也有所转变,走仲裁或法院合算吗?
    5.整个过程其实最重要的就是前期的情况了解,以及管理好员工和公司的预期,寻求双方的平衡。一定要注意沟通方式,毕竟对方是孕期,不能受刺激,万一真出了什么意外的事情不值当。
    6.如果实在不好平衡,只要员工不是无理取闹不讲道理的人,个人建议HR尽量多为员工争取些利益。三期员工的法律规定几乎是众所周知,领导心理也是有数的,就算老板任性也不能跟法律对抗。结果的达成要看怎么跟领导沟通,除了法律之外,可以从企业社会责任感、领导人的格局、事件影响力等方面多做沟通。
  • 起笔微凉

    起笔微凉 2023-03-03 21:06 回复 赞(0) 35楼

    找个实习生

  • 曹婷ting

    曹婷ting 2023-03-03 21:02 回复 赞(0) 34楼

    再招一个行政,或者公司其他人兼任,等孕产期后再看岗位,再安排工作,不要想着辞退人家

  • 工作使我兴奋

    工作使我兴奋 2023-03-03 15:07 回复 赞(0) 33楼

    太自私了

  • 今天的过客

    今天的过客 2023-02-03 09:24 回复 赞(0) 32楼

    员工三期和入职多长时间没有关系,只能要求按公司规定办理相关病假手续。别人无法代替就只能是招人了,有实习生最好,没有的话也要招的,前台岗位是公司的门面,即使原来的前台休一阵病假身体正常回来了,也不可能让一个大肚子坐在前台,也是要另外安排其他文职类的工作的,再加上后期产假,起码要一年的时间不能回前台岗位的。

  • 今天的过客

    今天的过客 2023-02-03 09:17 回复 赞(0) 31楼

    员工三期和入职多久没有关系,只能要求按公司规定办病假手续,前台岗位无人代替只能招人顶岗,如有实习生那就最好,没有也只能是先招人来。前台也是公司门面,即使中后期原来的前台回来,也不可能顶个大肚子在前台坐着,也是要暂时另安排其他工作的,而且还有后面的产假等,起码要一年时间。

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2023-01-16 17:44 回复 赞(0) 30楼

    确实没办法上班,只能要求提供相关证明,给病假了,同时按相关条例执行病假时长与工资。

    至于工作,部门其他人分开消化,或者临时招聘实习生or兼职代替,都是比较可行的方法。

     

  • 永夜港

    永夜港 2023-01-16 14:53 回复 赞(1) 29楼

    孩子是谁的?

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