行政前台入职不到半年，怀孕了

郑成功914... 2022-11-11 14:29:11

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行政前台入职不到半年，怀孕了，现在怀孕初期，身体原因无法上班，需要长期休假，怎么处理比较好呢，我们只有1个前台，别人无法代替她工作；求各位大佬们给予建议。

永夜港 2023-01-16 14:53 回复赞(1) 28楼

孩子是谁的？
大鹏小菜 2023-12-27 22:46 回复赞(0) 38楼

那只能继续招人了~
王泽强 2023-12-27 10:28 回复赞(0) 37楼

1、可以让办公室人员轮流值班。
梓翛 2023-03-04 14:48 回复赞(1) 36楼

1.这个前台年纪多大，是不是头胎，是不是正常的计划生育内怀孕？跟前台以非正式的形式聊天，比如一起吃午饭闲聊，从关心的角度出发了解一下她现在的情况。着重了解孕检有什么问题，医生怎么说，她自己怎么考虑工作与怀孕，家里人怎么对待现在的状况？尤其要了解清楚身体情况是不是真的不适合工作，还是员工自己找的借口。
2.把了解到的情况跟领导或老板汇报一下，看看领导或老板对待这个事情是什么态度，想怎么处理？如果领导的态度OPEN，那就把好人做到底，重点找个可以短期替代的人。如果领导不想要这个前台，作为HR还是要本着人文关怀的初衷，循序渐进的试探、协商、引导，想办法解除劳动合同，方式上不要太过强硬。
3.她本人的想法很重要，入职不久，岗位替代性也高，如果本人想继续工作，说说公司的难处，多引导对方坚持工作到休产假，劝服领导产假期间找个实习生或短期free来顶岗。如果对方自己后期不想工作了，引导对方以胎儿为重，生产后还有育儿的任务，让对方早点主动辞职，可以协商给予一定的补偿。如果对方不想工作，也不想辞职，挟三期以令公司，那就把厉害关系跟对方说说清楚。公司毕竟不是慈善机构，如果是真的身体不合适工作，按规定也要正常请假，提供医院开具的病假单，来回折腾自己能不能承受？如果是假的，医院开不出假单，公司也不会批假，该上班还是要正常上班，该考核还是要正常考核。
4.先礼后兵，非要强硬时，了解一下三期所有的法律法规，以及目前的劳动关系形势。把可能出现的结果和厉害关系跟员工分享一下。疫情三年，企业难做，仲裁和法院案件积累成山，仲裁都得提前一周预约甚至还预约不上，而且仲裁的倾向也有所转变，走仲裁或法院合算吗？
5.整个过程其实最重要的就是前期的情况了解，以及管理好员工和公司的预期，寻求双方的平衡。一定要注意沟通方式，毕竟对方是孕期，不能受刺激，万一真出了什么意外的事情不值当。
6.如果实在不好平衡，只要员工不是无理取闹不讲道理的人，个人建议HR尽量多为员工争取些利益。三期员工的法律规定几乎是众所周知，领导心理也是有数的，就算老板任性也不能跟法律对抗。结果的达成要看怎么跟领导沟通，除了法律之外，可以从企业社会责任感、领导人的格局、事件影响力等方面多做沟通。
起笔微凉 2023-03-03 21:06 回复赞(0) 35楼

找个实习生
曹婷ting 2023-03-03 21:02 回复赞(0) 34楼

再招一个行政，或者公司其他人兼任，等孕产期后再看岗位，再安排工作，不要想着辞退人家
工作使我兴奋 2023-03-03 15:07 回复赞(0) 33楼

太自私了
今天的过客 2023-02-03 09:24 回复赞(0) 32楼

员工三期和入职多长时间没有关系，只能要求按公司规定办理相关病假手续。别人无法代替就只能是招人了，有实习生最好，没有的话也要招的，前台岗位是公司的门面，即使原来的前台休一阵病假身体正常回来了，也不可能让一个大肚子坐在前台，也是要另外安排其他文职类的工作的，再加上后期产假，起码要一年的时间不能回前台岗位的。
今天的过客 2023-02-03 09:17 回复赞(0) 31楼

员工三期和入职多久没有关系，只能要求按公司规定办病假手续，前台岗位无人代替只能招人顶岗，如有实习生那就最好，没有也只能是先招人来。前台也是公司门面，即使中后期原来的前台回来，也不可能顶个大肚子在前台坐着，也是要暂时另安排其他工作的，而且还有后面的产假等，起码要一年时间。
一片蓝色的雪 2023-01-16 17:44 回复赞(0) 30楼

确实没办法上班，只能要求提供相关证明，给病假了，同时按相关条例执行病假时长与工资。

至于工作，部门其他人分开消化，或者临时招聘实习生or兼职代替，都是比较可行的方法。
永夜港 2023-01-16 14:53 回复赞(1) 29楼

孩子是谁的？