A员工在入职前（2021年）领了结婚证，2022年入职公司，入职资料婚姻状态栏写着已婚，入职后数月举办了婚礼，A员工想请婚假，但按照公司规定入职后领结婚证，可以领证后在一年内享受婚假3天。请问公司是否该给这个婚假？
启来 2022-12-02 10:05 回复 赞(0) 14楼
首先，该案例没有明确2021年几月份领证，2022年几月份入职。入职几个月后办理的婚礼，信息不完整，不利于判断。
分两种情况来分析：
1、不给：如果公司制度明确规定（如案例中）是入职后办理结婚等级的，该员工入职资料写的已婚，就说明个人入职前存在两种可能：在原单位已经休了婚嫁或者无业状态已经视同休掉。不能再让新的单位承担无关联的负担。结婚证领取视同法定婚姻的开始，而婚礼则不受法律约束和限制。
2、给：公司制度还没有相关规定或者出于体现企业文化中的人文关爱，爱惜人才的前提下，可以给与婚假。
关于婚假在领证后多久有效，我国的劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，每个单位有不同的管理制度。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，只是要求在半年或者一年之内必须申请休假，如果没有及时申请休假错过了休假时间，就会视为自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内休婚假，这样比较便于单位有效管理，不可能在很多年以后还可以休假。大部分单位都会规定有婚假的有效期限的，一般是三个月或者半年之内休完。
启来 2022-12-02 10:05 回复 赞(0) 13楼
首先，该案例没有明确2021年几月份领证，2022年几月份入职。入职几个月后办理的婚礼，信息不完整，不利于判断。
分两种情况来分析：
1、不给：如果公司制度明确规定（如案例中）是入职后办理结婚等级的，该员工入职资料写的已婚，就说明个人入职前存在两种可能：在原单位已经休了婚嫁或者无业状态已经视同休掉。不能再让新的单位承担无关联的负担。结婚证领取视同法定婚姻的开始，而婚礼则不受法律约束和限制。
2、给：公司制度还没有相关规定或者出于体现企业文化中的人文关爱，爱惜人才的前提下，可以给与婚假。
关于婚假在领证后多久有效，我国的劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，每个单位有不同的管理制度。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，只是要求在半年或者一年之内必须申请休假，如果没有及时申请休假错过了休假时间，就会视为自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内休婚假，这样比较便于单位有效管理，不可能在很多年以后还可以休假。大部分单位都会规定有婚假的有效期限的，一般是三个月或者半年之内休完。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
