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最近管理员新增加了绩效,从原有的工资中拆除来的;有个管理不同意,老板说不同意的话明天就不用来上班了;管理员说那就赔钱,那就要陪N+1了(他上了1年1个月了);老板也不同意补偿,如果不补偿的情况下,把对方辞退了,会造成什么后果呢?
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妈咪贝贝 2022-12-02 14:31 回复 赞(0) 7楼
如果他的工作中,没有违反公司的规章制度,没有违反国家的法律法规,就属于违法解除劳动关系,需要赔偿2N
争取早点退休 2023-12-26 17:37 回复 赞(0) 11楼
不补偿就辞退?试试看,成功了也是自己的能力
王泽强 2023-12-26 09:24 回复 赞(0) 10楼
1、违法解除是2N。
王泽强 2023-12-26 09:24 回复 赞(0) 9楼
缪东彪 2022-12-10 21:24 回复 赞(0) 8楼
从原来工资中拿出部分来考核绩效,这就是考核失败的重要原因之一。因为变相地降低员工工资而辞退员工,员工要求N+1是合理的,一点都不补偿就把员工开除,就是违法解除,跟老板说明要赔偿2N的。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:16 回复 赞(0) 6楼
看你用什么理由辞退。
如果是违法辞退,就会2N;如果是合法辞退,就没N;如果是协商,就N。
热干面 2022-11-28 09:35 回复 赞(0) 5楼
普法是我们的义务
卖东风的大爷 2022-11-15 13:47 回复 赞(0) 4楼
非法辞退按2N;
李碳 2022-11-14 16:38 回复 赞(0) 3楼
违法解除就2N了啊
GG95 2022-11-14 16:07 回复 赞(1) 2楼
变更工资需要协商一致,不一致就要赔钱N+1,员工要求没错;
直接辞退,员工仲裁一定会赢的,赔偿要2N,赔的更多了;
还是好好协商吧,从原工资里拆一点再另外加一定钱,员工说不定就接受了绩效方案;
喵喵喵小猫猫 2022-11-14 16:21
范睢18099 2022-12-08 15:44
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