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发表于课程：
#用工与薪税的衔接匹配#00:15:01#
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起笔微凉 2022-11-14 18:12 回复 赞(1) 1楼
如果是派遣，那必须公司要有派遣的资质；
如果是公司承接的是外包业务，那就不需要派遣资质。
主要看你用工性质是劳务派遣还是劳务外包
王泽强 2023-12-26 09:23 回复 赞(0) 9楼
1、需要有劳务派遣证。
飚哥 2022-12-29 13:45 回复 赞(0) 8楼
如果没有劳务派遣许可证的话，只能派遣或者外包同一行业的；有了资格证的话，那就都可以了
我现在的单位刚刚取得劳务派遣许可证，在这之前只做公司同行业相关的业务，取得资质之后都可以做的
叶治国 2022-11-17 15:35 回复 赞(0) 7楼
深圳疫情期间可以“共享员工”，工资由用人单位发放。
一半是海水一半是火焰 2022-11-17 15:18 回复 赞(0) 6楼
首先要理解楼主所说的“派遣”是否属于劳动合同法中的派遣，如果属于，必须具有相关资质。
但如果属于公司外包的项目，比如A公司IT外包，B公司承接了这个项目，B公司委派一名员工驻地A公司提供IT服务，这就不是劳动合同法所说的派遣，就不需要派遣资质，B公司会向A公司开具服务发票。
所以，需要搞清楚是哪种关系，才能确定限制条件。
GG95 2022-11-17 14:37 回复 赞(0) 5楼
不可以，有派遣资质的公司才行；
杀阡陌11244 2022-11-17 12:58 回复 赞(0) 4楼
没有派遣资格，怎么可以派遣到其他公司工作
秉骏哥李志勇 2022-11-17 11:06 回复 赞(0) 3楼
劳动合同法中对“派遣单位”的法律规定，普通公司肯定无此资格的。
Bin-go 2022-11-16 23:28 回复 赞(0) 2楼
作为普通公司，是不具备派遣资格的，要知道劳务派遣公司是需要资质的，即使公司和劳动者双方协商一致，也是不行的，出现问题大概率会是公司的责任，这里面牵扯到劳务关系、工资福利、劳动安全各个方面，如果没有必要，尽量还是避免出现类似情况。另附注派遣公司资质要求：
1、《劳务派遣许可证》三年有效
2、注册资金不少于100万
3、具备固定的经营场场所和设施
4、符合法律相关要求。
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