员工A 是9.16入职的 ，试用期是两个月，转正后缴纳社保。合同签了两份但是都没给员工、薪资单也签订了 但是员工只签字按手印了，薪资岗位部分是空起来的。 由于口罩原因目前已经隔离在家1个月了，站在公正立场上看A 在隔离期间也有认真打外勤卡办公的。 上周一 A部门领导想要无偿劝退A。 目前与A的多方谈话都无用。 A的诉求是多给半月工资，上级不同意。 A 目前决定仲裁。
请问1、A如果仲裁 会成功吗？ 2、即使诉求就是半月工资，最后仲裁庭是不是也会要求公司把A 试用期的社保给补齐呢？
资历很浅，虚心求教.
上林 2022-11-15 11:08 回复 赞(1) 1楼
1、仲裁会不会成功，要看公司劝退的理由是什么，如果没啥理由，就是要协商解除，仲裁会支持员工的，如果公司有可以不支付补偿就终止合同的理由，仲裁就不会支持员工。试用期可以无补偿解除的方式有两个，你自己查一下相关法条然后对号入座试试。
2、仲裁庭不管交社保的事。如果员工有这个诉求，应该去劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，员工不要求的，就没事。
3、公司签合同，但是两份都没给员工，相当于未签订劳动合同，员工其实是可以要双倍工资的赔偿的，这可比半个月工资多多了。现在员工只要半个月工资补偿就肯离职，你们领导这个铁憨憨还不知道见好就收，一个小小部门领导拿着无知当自信，有机会你应该好好劝劝他，至少也要让他知道，执意蛮干，出了事，人事部门不背这个锅！
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
