我们有位员工近一个月经常迟到、请假,主管和他沟通后说是得了抑郁症,吃的药有催眠作用才会经常性迟到。目前不知道具体病情,请问这种情况下,hr除了日常的关心之外,还有什么可以做的?例如用工风险把控、人文关怀等
yikga 2022-11-18 14:37 回复 赞(0) 9楼
不清楚这位员工抑郁症的程度是如何,身边也有得抑郁症的朋友,但没有给工作造成什么影响。按照所描述的,如果他的病情如果已经开始给公司造成一些负担,他自己也没办法去解决,最好是劝退。建议在其状态较好的时候找他聊一聊,从理解和关心的角度先去关心他近期的生活和工作情况,然后倾听,再把公司的难处和造成的不好影响导入说给他听,过程中关注他的态度变化,如果他对公司劝退的行为表示理解就比较好处理了,如果他清楚表达自己还想也能继续工作的,公司可以以商量性的态度提出要求,比如下一个月类似的情况不再发生,能否给予保证,经过这一轮谈话,他心里也已经有数,当做是为下次再去劝退做层铺垫。