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请教:车间员工,面试的时候给他约定好的,试用期6000元/月,三个月之后计件,转正之前已经通知他了计件,但是转正之后他回答不同意计件,劳动合同签订的工资计算方式是计件,是否可以强制执行计件工资、
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空白鸽 2023-01-12 09:54 回复 赞(0) 12楼
试用期6000,按正常逻辑来说试用期工资不低于转正工资的80%
如果计件工资低于6000甚至更低,这就有点坑啊
但是只要是同岗同酬还是说得过去的
争取早点退休 2023-12-26 17:50 回复 赞(0) 14楼
都已经在合同上签字确认了,按合同来 就好了
王泽强 2023-12-25 09:17 回复 赞(0) 13楼
1、按约定执行。
灰度学习专员 2023-01-12 09:28 回复 赞(0) 11楼
约定要看是否有书面约定,员工有没有答应,不能单方面约定。
劳动合同签订的工资计算方式是计件,那是可以这么操作的。
星晨1488959339 2023-01-11 17:27 回复 赞(0) 10楼
都签了算什么强制。。
飚哥 2022-12-23 13:48 回复 赞(0) 9楼
事先已签字且约定好,那就可以直接执行了,不同意是几个意思,
咸蛋超人11154 2022-11-16 14:18 回复 赞(0) 8楼
如有签字确认,可按约定直接执行。
GG95 2022-11-16 13:39 回复 赞(0) 7楼
约定的计件就按照计件,不存在强制
李碳 2022-11-16 11:39 回复 赞(0) 6楼
有明确规定的,当然可以这么做啊,只是不能低于你们的计时核算的工资。不然还是扯不清
wxf0114 2022-11-16 11:39 回复 赞(0) 5楼
之前约定的6000元/月工资是否和计件挂钩,转正后实行计件工作是否前期有书面进行确认签字,合同中已明确工资计算方式计件,那就可以执行,合同他自己本人也签字了。
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人力实务第1-3章总复习
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