年轻人工作精神状态不太好，可以做些什么

吉乐电子 2022-11-16 18:21:11

工作量不大，也太需要加班，但年轻人自有一个圈子，玩的挺嗨，另外手机、游戏也占用了他们不少时间。上班看过去，一排的人都在哈欠连天，很不好看。

按理说不应该干预员工下班后的生活，但对工作效率真会有影响。该怎么做比较好？

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陈玉_ 2022-11-18 17:02 回复赞(0) 9楼

基础工作抓执行，抓制度。增强员工文化活动氛围，工资内设置休闲休息时间。强调绩效标准和数据，考核+制度表现。
王泽强 2023-12-24 09:28 回复赞(0) 19楼

1、可以做团建活动。
顺风路扛把子 2023-03-20 08:40 回复赞(0) 18楼

灌鸡汤
玖月camy 2023-03-19 23:00 回复赞(0) 17楼

还是工作量不饱满，或是缺乏考核激励机制，员工有躺平心里，八小时内混时间，八小时外拼精力
牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:26 回复赞(0) 16楼

是职能岗还是生产岗还是营销岗呢？不同岗位处理的方式不一样哦，如果是职能，仪容仪表就是员工手册中的要求，这个可以直接要求员工的；如果是生产或者营销岗位，直接和绩效挂钩吧，毕竟这个最有说服力，如果年轻人不差钱，而且也没有影响工作效率，你就睁一只眼闭一只眼吧。
GG95 2022-12-22 13:41 回复赞(0) 15楼

估计工作不忙，没压力，忙的话没时间哈欠
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-22 08:45 回复赞(0) 14楼

工作照常能开展就不要管，影响工作了该罚罚，该批评批评，挨冻了自己就知道穿秋裤
陶朱公51537 2022-12-22 08:42 回复赞(0) 13楼

这样的状态多多少少影响工作效率吧。从企业文化上可以试试引导大家运动、读书、养生等，不仅通过文章和小贴士的推送，还可以通过定期的企业文化活动，设置一些奖项、排名等方式。

另外，也许是他们工作的太轻松，下班之后无所事事，就迷迷糊糊玩的很晚，从工作上是否可以给员工提更高的要求，需要员工投入更多的精力，摸准他们的动机，引起他们的兴趣，愿意付出额外的时间去完成，完成之后给予一定的称赞等。

总之往积极的方向去引导
缪东彪 2022-12-21 20:52 回复赞(0) 12楼

平时可以做些相关的培训，或者树立榜样，以提高大家的工作效率，同时进行以目标管理为基础的绩效考核。
拇指蒹葭 2022-11-22 09:44 回复赞(0) 11楼

可以不定时的举办些类似于读书分享、跑步、或户旅行、工作技巧分享之类的活动，这样的活动不要选在工作时间，都选在大家业余时间，并且参加的人需要每天都打卡，最好是HR部门去负责组织策划，要有趣味性，更要设置奖励，或者分组对赌之类，即时公示，即时奖励，这样大家在业余时间“玩”的同时也增加了趣味性，彼此间也更加了了解，也利于日后团队间工作协作。
木头V 2022-11-20 09:16 回复赞(0) 10楼

上班有工作量、绩效考核，做不好该怎么处理怎么处理，下班不归你管。