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请教一下：车间有个员工之前从A车间借调到B车间，现在B车间没事情做，需要将他还回A车间，他目前是不想回去，说他体力跟不上A车间的事情，年纪也偏大了，这种情况我们应该怎么处理，谢谢
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王泽强 2023-12-24 09:30 回复 赞(0) 8楼
1.、借调要走借调手续。
GG95 2022-11-17 13:34 回复 赞(1) 7楼
借调结束，还回去就行，不需要员工同意；
但是人性角度考虑，真的体力跟不上，公司还是应该安排一个适合的岗位；
杀阡陌11244 2022-11-17 12:43 回复 赞(0) 6楼
这是借调，又不是转岗，还应该回到原岗位，而且人力部门也应该做好借调的相关手续，避免这类人群扯皮的发生
HR夏夏~ 2022-11-17 10:54 回复 赞(0) 5楼
为避免发生扯皮和争议，除了劳动合同中加入调岗和借调的说明，需要服从公司合理安排。另一方面建议书面化借调流程，明确借调岗位、期限以及借调终止的情形。
针对本案例如果员工拒不服从公司的安排，可以先礼后兵，员工如果发生不胜任或者违反制度的行为按规定处理。
秉骏哥李志勇 2022-11-17 10:42 回复 赞(0) 4楼
借调前有书面或明确讲好的吗，如果是说好了的，就要执行；如果情况有变，或者员工有实际情况，公司可以商量，要么转其他部门，要么协商离开，反正年纪偏大的。
lin85 2022-11-17 10:46
缪东彪 2022-11-17 10:38 回复 赞(0) 3楼
借调之前就要考虑好的：借多久？没事做时怎么处理？并与员工约好。现在，只能与员工协商了，看有没有与他体力相适合的工作。
沫沫433 2022-11-17 10:05 回复 赞(0) 2楼
属于工作合理的调动，法理是遵从公司的规章制度。明确跟员工沟通，不行就只能考虑换人了
上林 2022-11-17 10:01 回复 赞(0) 1楼
不存在一定应该怎么做的说法，选择权在公司一边，如果想照顾这个员工，可以找个他能接受的岗位，如果就是要他回到原岗位也合理合法，员工无权拒绝。
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