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领导是怎么想的？

有多少 2022-11-17 14:34:11

我们企业是合伙人性质，我是这家企业的HR，我的直属领导也是合伙人之一。
因为直属领导在其他企业正常就职，只是周末过来例行会议。
我每天都会向她汇报公司事情，一开始感觉领导对我挺好的，经常会来慰问我工作情况，有没有压力。
后面变成每周会给我一颗定心丸，然后经常会提到某个部门领导不好相处，让我小心谨慎，公司无论什么大小事情都可以跟她讲，
遇到无法解决的问题，都推给她，她会帮我挡掉。
我现在想，每周一个电话日常慰问我工作情况，还有人际关系相处，把公司每个人性格都跟我说了一遍；
一直重复同样的事情，是不是很刻意，感觉自己工作能力受到质疑，怕处理不好吧？各位老师怎么看待？

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王泽强 2023-12-24 09:36 回复赞(0) 8楼

1、各取所需。
缪东彪 2022-11-21 15:17 回复赞(0) 7楼

这已经超出了上级对下属的关心，比如：每周一个电话日常慰问我工作情况，还有人际关系相处，把公司每个人性格都跟我说了一遍。你自己好自为之，不是能力问题。
那个娜 2022-11-17 17:01 回复赞(0) 6楼

你的领导毕竟是企业合伙人，因为她只是参加例会，在例会上并不能把握到公司的全部动态，所以她需要一个能反映公司动态的人。那个最好的人选就是你，你可以说是她的心腹。她就必须要对你好，让你在公司没有难处，然后能长久的留在公司，长时间做她的情报收集员。

有多少 2022-11-17 17:18

@那个娜：您说的没错，我这个角色更像是她的眼线，公司一有风吹草动，都要及时反馈给老大；反而专业技能上没多大的提升，都是一些上情下达回复赞(0)
北岛南极洲 2022-11-17 16:53 回复赞(0) 5楼

投之以李，报之以桃，各取所需，成就一段佳话。
人财合一 2022-11-17 16:36 回复赞(0) 4楼

工作而已，专注在工作中可能更加轻松一些。
小飞流75121 2022-11-17 15:35 回复赞(1) 3楼

领导想让你做她的耳目，在和你拉近关系。如果你觉得领导人品有保证，工作上配合也比较好，可以把公司发生的大小事和她分享一下。不过你这么问，应该是觉得不妥吧😂

有多少 2022-11-17 15:41

@小飞流75121：比较赞同您的说法，因为领导也是合伙人之一，平时接触不到公司的一些事情，也只能周末开会得知。一般大事或者重要的事才会跟老大汇报，领导连小事都想知道，估计就您说的意思。回复赞(0)

小飞流75121 2022-11-17 17:00

@奥革阿斯75583：不用这么客气，不过有一点你可能要注意一下，如果你领导是这种类型，那很可能工作能力不是她最主要考虑的，而是你得是自己人，要能适时提供一些情绪价值。回复赞(0)

有多少 2022-11-17 17:16

@小飞流75121：您说的没错，工作一段时间下来都是日常事务，也没有可以学到专业的知识点，更多时间都在不断沟通上。所有的人事制度流程基本都是她公司的团队做的，我只要给各部门领导过一遍确定就行。现在这么想来，领导是让我做好的她的情报员！回复赞(0)
GG95 2022-11-17 14:41 回复赞(0) 2楼

领导可真难，关怀下属，反被下属质疑意图；
上林 2022-11-17 14:39 回复赞(0) 1楼

并没有感觉有何不好的地方，领导对你还是比较爱护的。