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本公司需要招大量优质高级销售,但招聘网站没有效果,猎头也找不到合适的人,感觉可以用的渠道都用完了,大家帮忙支支招?
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人财合一 2022-11-17 16:41 回复 赞(0) 1楼
重新梳理一下需要的人才画像,要么就是不清晰,要么就是要求过高,人无完人。
王泽强 2023-12-23 10:27 回复 赞(0) 13楼
1、可以找猎头。
沫沫433 2022-12-29 14:09 回复 赞(0) 12楼
销售不好招,优质还高级的销售,为啥不自己单干,猎头都不好下手挖老板。
建议重新梳理招聘需求,为啥要大量优质高级销售。看看业务拆分、重组行不行?市场上找一个能完整打造一辆汽车的人,不如组个流水线,虽然人多,但是产量也高呀。想想当年福特汽车的发家,就是这么干的。
泽 2022-12-29 13:58 回复 赞(0) 11楼
大批量高级销售?不管那个行业,高级流动人才始终有限,批量招聘难度肯定大。想办法挖一个能自主搭建(带走原下属的)更高层级人。
飚哥 2022-12-29 13:43 回复 赞(0) 10楼
什么叫高级销售?销售管理?行业比较特殊吗?量大又比较优质的话,是有一定难度的,可以动员内部介绍试试
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:08 回复 赞(0) 9楼
又优质,又高级,肯定难了。一家公司这样的人员也就一两名,唯有潜入其他公司挖墙。
小文清26弢弢 2022-11-25 11:07 回复 赞(0) 8楼
1、做招聘学会人才画像、人才地图、人才梯队搭建,这样不会有招聘的救火压力(前提也要看公司是否能提前储备人才的能力);
2、宣传雇主品牌,这块很多是老板在做,但作为招聘就要很好的利用这一点。比如利用公司开个抖音/快手账号发布公司日常有趣视频,利用各网络招聘网站进行直播招聘也能起到宣传的效果;
3、玩圈子,各行各业都有自己的交流圈子,就行我们HR一样谁没有几个同城HR交流群呢?一样的道理。
小飞流75121 2022-11-23 16:30 回复 赞(0) 7楼
内部销售介绍,竞争对手挖人
李碳 2022-11-23 16:11 回复 赞(0) 6楼
别人有的都可以有,别人没有的就想办法。但无论是哪一种,对于所谓的优质,高级都不可能一蹴而就,建议最好还是考虑降低标准,销售嘛大浪淘沙剩下的都是精英
可以不见 2022-11-23 15:55 回复 赞(0) 5楼
各地疫情又开始了,销售岗朝不保夕。
拇指蒹葭 2022-11-23 10:07 回复 赞(1) 4楼
人力资源的各个模块其实都是相辅相成的,招聘只能缓解一时的用人之急。
人员的培养也很重要,可以先梳理梳理公司目前优秀的销售人才有哪些,如何复制培养出更多优秀销售人才也至关重要。
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