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一个制造公司新招聘了一名学生上班，签订了合同，但是没有及时购买保险，上了几天班后，还同学发生了工伤，伤残等级未定，可能10级，这种情况咋个处理呢？对方要求私了，赔8万，这种情况下，私了和工伤哪个更合适？
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王泽强 2023-12-23 10:35 回复 赞(0) 7楼
1、先算一下社保局的赔付标准，再做对比。
李碳 2022-11-25 21:24 回复 赞(0) 6楼
对比一下啊，而且很多公司学生应该是不买社保的，也就没有工伤保险的说法了
缪东彪 2022-11-25 21:15 回复 赞(0) 5楼
10级一般不要8万，可以私了，按工伤待遇去谈，相对公平点。
Peter60460 2022-11-25 21:02 回复 赞(0) 4楼
我是流木 2022-11-18 13:17 回复 赞(0) 3楼
既然未购买保险，但确实属于工伤，只能单位承担费用，至于费用多少，可等伤残等级结果出来后比对申报工伤的报销费用来评定，看和8万对比。
上林 2022-11-18 13:00 回复 赞(0) 2楼
在员工没有购买工伤保险的情况下，员工提出的所谓私了和工伤其实就是一个意思了，简单讲就都是企业消费。至于是8万还是几万，需要针对伤情进行评估和协商，参考依据就是工伤赔偿标准。
秉骏哥李志勇 2022-11-18 12:33 回复 赞(0) 1楼
这种情况下，公司就要承担全部费用了。
8万私下？可以计算一下十级对应的所有费用值不值8万，如果比这个低，就不同意了，如果更高，也可以同意。不过，是否够十级，还未知啊。
这也是没有办法的突发偶然情况，所以，没上保险前，最好别让员工干相对危险的工作啊。
人力专业知识第17章考点梳理
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