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一名员工在企业上班三天，当天晚上跟部门主管说不来了，原因是工资没谈好，上班第一天，部门主管已经将公司的相关制度跟员工说了，试用期上满一周才有工资，未上满一周内自动离职的，没有工资，该员工当时也同意了，过了一个月，该员工又向人社局投诉该企业不支付该员工三天工资，请问企业应该怎样操作
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缪东彪 2022-11-21 10:48 回复 赞(0) 2楼
试用期上满一周才有工资，这种说法本身已经违法，即便员工当时同意也无效。现在员工投诉到人社部门，还是给员工支付这三天工资吧。
王泽强 2023-12-23 10:25 回复 赞(0) 27楼
1、要付工钱的。
嗨伯伊 2023-09-05 11:41 回复 赞(0) 26楼
正常支付工资
藏龙卧虎的椰子 2023-03-01 14:13 回复 赞(0) 25楼
不管员工干一天还是半天，都要给员工造工资，如果员工没有办理手续离职，可以先不发，通知已经造好，待办理手续立刻发放到位。
小玉婶婶 2023-03-01 10:33 回复 赞(0) 24楼
如果你是HR，该跟老板说明法律要求的得说明白，现在人家都投诉了，该给工资就得给啊。头铁的老板还真不少。
wxf0114 2023-02-28 17:31 回复 赞(0) 23楼
该付工资付工资。。上一天都要给工资。
飚哥 2023-02-28 17:12 回复 赞(0) 22楼
上一天班一天工资……补发
李先生Lee 2023-02-28 16:57 回复 赞(0) 21楼
补发
大脸猫6688 2023-02-16 14:53 回复 赞(0) 20楼
我们前三天培训都正常计算工资，上了三天班肯定要正常支付~
端木蓉97182 2023-02-16 14:00 回复 赞(0) 19楼
补发工资。
飚哥 2023-02-16 10:48 回复 赞(1) 18楼
员工上几天班就几天工资，你们的制度上满7天才有工资肯定违法，现在人家投诉了，那肯定是要支付的
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