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公司有一个员工,因个人和老板原因,几乎每天都要迟到,有时候迟到半小时以上。后来人事制度下发,老板也立场较坚定,要整改出勤的现状。其中有一条,迟到30分钟以上,扣除0.5天工资。该员工 直接摆烂,一上午未来,还到处宣扬自己早上迟到了,直接没来,顺带还去吃了早饭。像这种情况,改怎么调整考勤制度既可以规避问题又可以制止员工摆烂呢?
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缪东彪 2022-11-26 14:38 回复 赞(0) 6楼
迟到30分钟以上,扣除0.5天工资。这样规定就有问题。
但如果是半天旷工,就应扣一天的工资。
王泽强 2023-12-22 11:44 回复 赞(0) 15楼
1、完善制度,及时处理。
空白鸽 2022-12-16 16:13 回复 赞(0) 14楼
公司通报啊,都要面子的
通报两次记录到个人档案啊
同时关联她的上级啊
因为自己的问题牵连他人,好意思不
端木蓉97182 2022-12-15 13:14 回复 赞(0) 13楼
应到未到,这不是迟到的问题,是旷工的问题了,制度里有没有旷工累计多少次计为严重违纪呢?有的话,先给他记着,秋后一起算账。
流氓兔85930 2022-12-15 12:48 回复 赞(0) 12楼
泰迪的熊熊 2022-12-13 17:02 回复 赞(0) 11楼
请假最小单位调整为1小时,
我们是早上7:30-9:30弹性打卡,如果9:35来公司就算迟到5分钟,需要请8:35-9:35的事假/调休/年假,下午17:35就可以提前下班,不用等到18:30~~~每个月还有2次半个小时的迟到补回,下午18:35之后走就算补足8小时上班时间,可以不用算迟到~
总体原则就是:严格规定工作时间,公司不占员工便宜,也不提倡加班
如果员工还要摸鱼出去吃早饭,抓到了就警告处分,攒够了开除~
哆基朴 2022-12-12 17:57 回复 赞(0) 10楼
再补一条,迟到1小时以上扣除当天工资,迟到半天=旷工半天,以此类推。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:33 回复 赞(0) 9楼
员工摆烂,HR就想调整制度?HR太软了吧。
他摆烂,就直接拿制度规定扣钱啊,管他是谁,要吵要闹要打要砸随便他。
飞儿1987 2022-11-27 09:20 回复 赞(0) 8楼
山地欧文 2022-11-26 21:31 回复 赞(0) 7楼
“员工直接摆烂,不光迟到,还到处宣扬自己早上迟到了,直接没来,顺带还去吃了早饭。老板也立场较坚定,要整改出勤的现状”这样的情况,还不按规定处理,要改考勤制度,阻止员工摆烂,这是什么奇葩要求。到底是要保还是要留
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人力专业知识第17章考点梳理
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