部门总监更换频繁，要不要跳槽

Dean92... 2022-11-21 16:21:11

在职2年，部门换了3个人力资源总监，感觉自己也坚持不下去了，来个总监变化一次，怎么办呢，要不要跳槽？

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陈玉_ 2022-11-24 07:30 回复赞(1) 11楼

铁打的员工流水的领导。
企业需要发生转型时都有这种困惑，而我自身可以从不同管理者身上学习管理经验，并落实，其实说起来领导花钱请高人教学，对员工而讲是个很好的事情，这样学习到东西，未来这个位置就是你的。若能在不断变化中快速适应，对领导而言，从业时间更长就是一个很能pk掉空降的原因。
红掌和火鹤 2023-12-22 22:30 回复赞(0) 14楼

磨合是需要时间的，我也经历过一年多时间换三个领导，做好自己的工作是最重要的，说不定会遇到你的贵人，对你做事处事很有帮助
争取早点退休 2023-12-22 14:35 回复赞(0) 13楼

人家跳不跳槽跟你的关系不大，把自己的工作做好必啥都强
王泽强 2023-12-22 11:45 回复赞(0) 12楼

1、做好自己的工作就好，跟你没关系。
SUN珍珍 2022-11-23 09:57 回复赞(1) 10楼

感觉你有点玻璃心，总监经常换和你有什么关系，人事岗位不是就是要适应不同的人和事嘛。我还一直没领导呢，我们老板的想法也不定，疫情期间能正常发你工资，没有太苛刻的要求，就先做着，除非你有好的下家了。
李元江 2022-11-23 09:17 回复赞(0) 9楼

换不换工作不是因为人力资源总监更换频发决定的，而是你对现在公司的看法决定，你认为公司未来还有前景吗？你认为你在公司还有机会吗？你认为你如果出去找工作能找到更满意的吗？一些列问题等着你呢，你需要深度进行思考
缪东彪 2022-11-23 09:11 回复赞(0) 8楼

从另一个角度看，你学到了3个总监的管理模式，如果把他们好的地方提炼出来，就会形成你自己的风格，这是好事。
Bin-go 2022-11-22 23:22 回复赞(0) 7楼

人力资源总监一直换，那说明是上层的管理意见是存在问题的，就是说公司负责人和管理层的思想意识不统一，在这样的情况下，作为中间层怎么才能做好上传下达的工作呢，个人建议是在这家公司的时候好好磨练磨练自己的意志和专业知识技能，然后有机会的话还是能跳槽就跳槽，就当自己学习经验了。
脱俗的月季18031819 2022-11-22 16:44 回复赞(0) 6楼

给我来个总监吧，一起搞定领导不好吗？
HR夏夏~ 2022-11-22 13:13 回复赞(0) 5楼

我觉得个人生涯规划，需要多角度考量，不能仅仅因为部门领导频繁更换就决定跳槽。

这个时候要看公司有没有发展，个人有没有发展空间，跳槽的时机是否合适，领导相处得如何等待，都很重要，建议慎重。