毕业后入职一家国企，工厂类型，从最开始的招聘开始做，简单接触过培训、绩效；现在负责招聘、劳务、入离职、考勤；做了4年感觉领导没有培养我的意思（之前看中的行政专员去年离职了、党建专员今年离职），每天都是事务性工作，这个时间点想要离职请大家帮忙分析一下是否合适？
Nick-HRM 2022-12-04 12:39 回复 赞(0) 14楼
首先岗位模块上，你已经轮岗了，这是很难得的经验，是你积累的资本。
其次在工作职位上，依然是专员没有往主管方向转，说明确实领导没把你放在优先级。
再次是否选择离开，我建议你应该评估自己是否还能在这家公司有成长进步空间，也应该和领导约个时间来聊一聊，对你的工作要求和期望，看是否还有距离还是你真的已经无关紧要了。
最后，如果你发现没有成长空间，领导也确实没有那方面的意愿，就建议你及早选择离开。
在离开之前，我建议你先梳理自己的能力结构，可以早做简历更新，留意外部的机会。通过外部的招聘要求，比如招聘网站或者实际面试情况，看自己的水平位置。如果没有好机会，那赶紧在公司查缺补漏；如果机会不错，那也勇敢选择离开。
文小姐33 2022-12-02 10:27 回复 赞(0) 13楼
1.离开具体情况谈跳槽都是耍流氓。
2.是否跳槽要结合工作量、收入情况、工作时长、通勤时长、职业规划等情况进行综合分析。
3.在国企、事业单位、公务员体系一辈子做事务性工作都正常的（在企业实际也很多），要跳槽的根本不是事务性工作，而是具备什么跳槽向上跨越的资本。
4.不知道你具体在哪个省市，但工资和个人成长空间确实是显示需要考虑的，不过现在普遍大环境不太良好，建议骑驴找马。
5.二十七八岁相对还是年轻，也可以考虑想事业单位努力，三十岁前还能有很多机会，毕竟还有两三年。这个年龄，在国企想走向中层管理岗基本毕竟难，除非各项实力背景特别硬。
Bin-go 2022-12-01 23:01 回复 赞(0) 11楼
根据目前你所描述的情况来看，个人建议现在还不具备跳槽的条件，原因有以下几点：1、毕业即入职，从最基础的招聘开始做，四年工作时间也没有改进太大的工作内容，这一部门说明你的成长意识不足，即使最简单的一件事做四年时间，也会熟能生巧有所成长。以这样的经验进入求职者市场不会有太大的竞争力；2、每天都是事务性工作说明你的工作水平还停留在最基层，眼界、思维都还不是很成熟，这样即使跳槽成功也不会有太长时间的工作成效展现；3、当下疫情严重，各个行业的发展或多或少的都受到了影响，经验、水平、能力再这样的情况下跳槽无疑是雪上加霜。因此，建议知识体系系统化学习，同时加强事务性工作处理水平，进而拓宽自己的眼界，提升自己的思维，为跳槽做好准备工作。
Bin-go 2022-12-01 23:01 回复 赞(0) 10楼
根据目前你所描述的情况来看，个人建议现在还不具备跳槽的条件，原因有以下几点：1、毕业即入职，从最基础的招聘开始做，四年工作时间也没有改进太大的工作内容，这一部门说明你的成长意识不足，即使最简单的一件事做四年时间，也会熟能生巧有所成长。以这样的经验进入求职者市场不会有太大的竞争力；2、每天都是事务性工作说明你的工作水平还停留在最基层，眼界、思维都还不是很成熟，这样即使跳槽成功也不会有太长时间的工作成效展现；3、当下疫情严重，各个行业的发展或多或少的都受到了影响，经验、水平、能力再这样的情况下跳槽无疑是雪上加霜。因此，建议知识体系系统化学习，同时加强事务性工作处理水平，进而拓宽自己的眼界，提升自己的思维，为跳槽做好准备工作。
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