业务岗转HR岗，现实吗？

一只kink... 2022-11-22 11:23:11

我是做业务一线的运营，一些契机经常和HR打交道，发现这个HR工作也不错，如果以后我冲不动了转行HR是不错的选择。不过目前了解的比较少，不清楚业务岗转HR会不会有很多壁垒。

陈玉_ 2022-11-23 18:44 回复赞(1) 7楼

若题主是考虑在公司内转型HR，这几点，供参考。

1、公司规模，是否集团性公司，了解职业向上发展通道，业务转岗HR成功的案例多为销售型大厂，转岗为高端管理岗，这样更容易给予业务团队的工作需求支撑，如前期阿里俞头；

2、看需求，这个岗位的需求是什么？你是否能够承载，或者在这个岗位上需要沉淀多久？职业规划很多时候不是那个岗位稳定选择，要是有热爱就会更容易达成成功，而不是退而求其次的备选，还是重头再来的选项。

3、软实力，硬能力。软实力是决定是否可以做好HR的底层能力，如沟通力、问题解决能力等；硬能力就是专业性的能力，如六板块或三支柱，若是仅仅发展专业领域，锚定一个学习即可，但是企业中HR岗位不会太单一，就行题主说的是业务端常跟HR打交道，可以做和可以做好事两回事。
王泽强 2023-12-21 09:52 回复赞(0) 19楼

1、工资落差会很大，你要有心理准备。
飚哥 2022-12-23 17:02 回复赞(0) 18楼

可以往hrbp方向慢慢转
Camellia. 2022-12-23 16:15 回复赞(0) 17楼

懂业务的HR更利于发展，往BP方向走，只有清楚公司业务，了解公司部门及业务处理流程才可以更好的做人力规划，人员招聘，部门沟通等等
胖子高伟 2022-12-13 10:53 回复赞(0) 16楼

转岗是职业生涯规划的一种，为什么要转岗？需要得到什么？有没有分析两个岗位的共性和差异？有没有找高手咨询？做好以上几点，我认为就可以决策了，而不是冲动，冲动是有代价！
木头V 2022-12-11 11:40 回复赞(0) 15楼

最重要的还是你能接受从业务部门到职能部门的薪资落差吗

一只kinkin 2022-12-12 14:55

感觉不太能，不过我有副业回复赞(0)
Nick-HRM 2022-12-11 11:30 回复赞(0) 14楼

业务转HR可太有优势了，现在有一个岗位叫HRBP，传统的HR局限于日常的人力基础业务，对实际的公司业务不了解，也不懂业务的经营思维，首先你做业务在这方面就会有天然优势。

但是业务转HR最好是在公司内部跨出这一步，如果公司有HRBP岗位招聘可以积极应聘。因为外部公司，一般不会招聘没有人力相关经验的人来做人力工作。

一只kinkin 2022-12-12 14:57

@Nick-HRM：对的，我也是想做HRBP，正在等待机会回复赞(0)
空白鸽 2022-12-10 15:26 回复赞(1) 13楼

感觉你这是围城思想

因为了解的不全面，看到的都是好的一面，当你真的身在其中的时候，你又会觉得业务多简单

坦白说HR 真的是纷繁负责、细枝末节，很锻炼人，但是和运营是两套逻辑，有想通之处

建议你全面了解一下HR,如果真的喜欢，再做决定也不迟

一只kinkin 2022-12-12 14:45

@空白鸽：是的，目前正在学习，也是看看自己到底喜不喜欢回复赞(0)
我是流木 2022-12-08 09:26 回复赞(0) 12楼

看所在公司业务和HR之间的差异有多大，我个人觉得只要学历还行，HR的很多的东西都是可以学习，这也是HR的硬伤，而且懂业务更不错，但是业务一线转人力，很多是受不了收入差异的变化，人力普通员工的收入真的不高。
谢谪仙 2022-12-07 17:30 回复赞(0) 11楼

业务转HR能有什么壁垒，华为一堆业务转BP的。

HR这行入门简单做深难，如果真有心做HR，你这个背景做BP很不错的。

一只kinkin 2022-12-12 14:58

@谢谪仙：有信心了！回复赞(0)
哆基朴 2022-12-07 17:09 回复赞(1) 10楼

懂业务的运营，很好的BP苗子~~~