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应聘者面试时只愿带证件复印件

Bill95... 2022-11-22 14:14:11

只是出于好奇问下各位同行,通知应聘者面试时要求携带身份证、学历证书原件以供查验,个别应聘者反问面试为什么要带原件,复印件不可以吗?我想这不是常规操作吗,不是什么出格的要求,对方是怕遇到查奇葩公司会扣他们的证件吗?

 

 

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  • 缪东彪

    缪东彪 2022-11-23 09:07 回复 赞(2) 7楼

    面试时可以带复印件,但入职时一定要带原件复核,如果应聘者做不到,那就不能要。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-21 10:00 回复 赞(0) 18楼

    1、你可以做好解释,查验原件会归还。

  • 张耀泽

    张耀泽 2023-01-31 16:06 回复 赞(0) 17楼

    1、如果我是求职者,一家公司邀请我去面试,我会把这当成互相了解的机会,我通过了公司的面试,但是公司不一定通过我的面试。所以,我为什么要在面试的时候有隐私信息的原件?如果双方都觉得合适,入职时提供原件,我是很乐意的。

    2、如果面试时非要进行查验,那复印件上的信息也够了,至少学历、学位信息都可以在网上查到,然后和复印件核对。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-12-08 13:56 回复 赞(0) 16楼

    每个人的意识形态和遭遇都不同,在彼此不信任没达成合作前人家有防备心里,很正常啊。

    再者,就面个试。为什么公司一定要原件? 目的是什么???

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2022-11-30 16:57 回复 赞(0) 15楼

    说白了,你企业牛,应聘者趋之若鹜挤破头想进来,大家一般都会乖乖听你的。否则,凭什么......

  • Elena_薇

    Elena_薇 2022-11-25 15:26 回复 赞(0) 14楼

    面试阶段可以先确认下,拍个照片看下或者带复印件可以,入职要求带原件核验觉得是没有问题的。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:55 回复 赞(0) 13楼

    还没入职,就敢与你较劲的人,趁早”再见“吧。

  • 波雅

    波雅 2022-11-24 14:59 回复 赞(1) 12楼

    在面试时需要带原件的理由是什么呢?验证身份、学历是否作假?那可否把这步等入职时在查验。

    另外换个角度思考,就好像你看中了这件东西,但是销售却说你先给我看看兜里钱。是否会让人不舒服,让人觉得隐私被窥探。

  • Bill95423 楼主

    Bill95423 2022-11-23 11:24 回复 赞(0) 11楼

    好的,不管怎么样,应该就是我是奇葩,谢谢各位大佬~

  • 上林

    上林 2022-11-23 10:48 回复 赞(0) 10楼

    讲个故事,你是一个消费者,想要买辆车,我是4S店的销售,你进门来要看一款新车,我跟你说:“请您先把这辆车的全款以现金的形式摆在我面前,然后我再帮您介绍。别担心,您的钱肯定是安全的,我介绍完您也完全可以不买,但是介绍之前,请先向我证明您是有实力购买这辆车的,该店只认现金,不认银行卡余额,谢谢。”你感觉我这是常规操作吗?

    Bill95423

    Bill95423 2022-11-23 11:24

    @上林:偷换概念 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-11-23 16:41

    @Bill95423:你这个问题我一开始回复了好多文字的,不过后来删掉了,就保留了这个故事。你说是偷换概念,其实也对,但是最开始我想表达的并不是针对企业该不该要求应聘者准备原件的问题。因为这问题太简单了,就是店大欺客而已,并不是什么常规操作。现在找工作难,企业是卖方市场,说话就硬气,但是如果应聘者实力够强也可以反过来,比如诸葛亮就可以让老板上门面试。所以归根到底都还是实力在说话,并不存在什么常规操作。
    其实,我最开始要讲的是另一个问题,就是4楼北岛说的“换位思考”。从你一开始的提问,到后来在回复中自己的补充,都能看出来,你有想站在求职者的角度去解释公司规定的合理性,但是其实并没有做到真正的换位思考。你讲到的,带原件的安全性问题和只是看一眼就还给对方的简单流程问题,这些你觉得是面试者抵触的根本问题吗?
    我假设自己是一个求职者,带入到你的这个情境中,我的想法是,参加面试只是一次双方的初步沟通,你公司也没许诺我参加面试就会录用我,我准备的复印件已经可以表明我的身份和诚意,公司为啥还要看原件,公司有什么资格怀疑我,公司又向我表达出什么诚意了吗?
    无论是人与人沟通还是企业与个人沟通,都要遵循一个基本的平等互敬的原则,一方打破平等原则,另一方就会有抵触和抗拒,那么这部分抗力就要用实力来压制,就是我上面说的店大才能欺客。当然从我们的层面来探讨企业的行为并没有什么意义,公司咋规定,我们就咋执行好了。我想说的是,作为HR ,每天都要与不同的人打交道,企业中没有任何一个岗位像我们人事岗一样,完成一项工作,需要的是他人的理解和配合,所以,我们也只能不停的去换位思考,真正的站在他人的立场和角度去看问题,找出我们工作中的不足并加以修正,所以 并不是你的观点有什么奇葩,只是你习惯性的站在企业的角度去解读别人的反应,有的时候再换个角度看看,可能就豁然开朗了。 回复 赞(4)
    哆基朴

    哆基朴 2022-12-08 13:57

    @Bill95423: 那你会把公司营业执照原件,法人身份证拿出来公示给面试者吗? 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2022-11-23 10:06 回复 赞(0) 9楼

    真没你要带证件,如果只是防范的话,可以要求带原件查验。

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