@Bill95423:你这个问题我一开始回复了好多文字的,不过后来删掉了,就保留了这个故事。你说是偷换概念,其实也对,但是最开始我想表达的并不是针对企业该不该要求应聘者准备原件的问题。因为这问题太简单了,就是店大欺客而已,并不是什么常规操作。现在找工作难,企业是卖方市场,说话就硬气,但是如果应聘者实力够强也可以反过来,比如诸葛亮就可以让老板上门面试。所以归根到底都还是实力在说话,并不存在什么常规操作。
其实,我最开始要讲的是另一个问题,就是4楼北岛说的“换位思考”。从你一开始的提问,到后来在回复中自己的补充,都能看出来,你有想站在求职者的角度去解释公司规定的合理性,但是其实并没有做到真正的换位思考。你讲到的,带原件的安全性问题和只是看一眼就还给对方的简单流程问题,这些你觉得是面试者抵触的根本问题吗?
我假设自己是一个求职者,带入到你的这个情境中,我的想法是,参加面试只是一次双方的初步沟通,你公司也没许诺我参加面试就会录用我,我准备的复印件已经可以表明我的身份和诚意,公司为啥还要看原件,公司有什么资格怀疑我,公司又向我表达出什么诚意了吗?
无论是人与人沟通还是企业与个人沟通,都要遵循一个基本的平等互敬的原则,一方打破平等原则,另一方就会有抵触和抗拒,那么这部分抗力就要用实力来压制,就是我上面说的店大才能欺客。当然从我们的层面来探讨企业的行为并没有什么意义,公司咋规定,我们就咋执行好了。我想说的是,作为HR ,每天都要与不同的人打交道,企业中没有任何一个岗位像我们人事岗一样,完成一项工作,需要的是他人的理解和配合,所以,我们也只能不停的去换位思考,真正的站在他人的立场和角度去看问题,找出我们工作中的不足并加以修正,所以 并不是你的观点有什么奇葩,只是你习惯性的站在企业的角度去解读别人的反应,有的时候再换个角度看看,可能就豁然开朗了。
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