公司减少员工作业天数，达到减薪目的，HR要怎样应对。

大海国师 2022-11-22 14:51:11

公司因效益下降，减少员工作业天数，达到减薪目的，有些员工能够执行公司决定，有些员工不愿执行，仍然每天打卡，HR要怎样应对。

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王泽强 2023-12-21 10:02 回复赞(0) 8楼

1、可以发放假通知，排班上做好打卡限制，没有打卡记录就不算出勤。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:31 回复赞(0) 7楼

公司没安排上班，员工怎么打到卡呢？卡机不能收起来吗？网上打上下班的权限不能锁定吗？奇怪了。
缪东彪 2022-11-27 15:03 回复赞(0) 6楼

员工也要活，没有办法。
李碳 2022-11-22 17:52 回复赞(0) 5楼

部门负责人先统一思想，再让部门负责人安排上班（值班表）
北岛南极洲 2022-11-22 17:39 回复赞(1) 4楼

个人建议，供参考：

你这减少员工出勤天数的决定肯定没有经过完整的min zhu 流程，对于不执行的员工基本没啥法律约束,HR要清晰认识到这点。那么对于不执行的员工，我们就要迂回：

一、对不执行的人，逐个了解情况，先用怀柔政策劝劝，积极沟通，能劝一个是一个；

二、还是劝不动的，解决突出的反应大的，并且岗位随时可以替代，一定要让他不在公司出现（方式方法问律师，这里就不明说了）；

三、劝不动的，不是首要的，直接一个个发书面通知，明确两点：明确这种行为是违反公司决定，属于严重违纪行为，保留开除的权利；明确排班和加班管理，他们这种属于自愿行为，工资按照排班和对应出勤发。收到通知的，还是不改的，在看情况处理。

四、梳理好工作，哪些离职风险较大的，把工作分配优化调整。

大海国师 2022-11-29 10:35

@北岛南极洲：谢谢你的回复，公司并不是放假，是一周多让员工休息一天，并且是轮流休息，公司仍正常运行。这种情况开除员工，恐怕会有劳动争议。回复赞(0)
上林 2022-11-22 16:58 回复赞(0) 3楼

公司正式发布放假通知，放假当天员工再打卡也是无效的了。所以员工并不能强迫公司开工，就像公司不能强迫员工开工是一样的道理，放假期间，做好相应工资调整，符合国家相关规定就没有问题。

大海国师 2022-11-29 10:33

@上林：公司并没有放假，只是因为效益不佳，减少员工工作天数，平时公司仍正常运行，员工每周一到周五轮流多休息一天，一周休三天。回复赞(0)

上林 2022-11-29 13:50

@大海国师：对于员工来讲是一样的，公司只要明确到每个员工某天放假就可以了。回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2022-11-22 16:40 回复赞(0) 2楼

有产出吗？不是说到公司了就能证明正常上班了
wxf0114 2022-11-22 15:16 回复赞(1) 1楼

从法的角度看，企业主动放假的行为其实是需要支付员工劳动报酬的。不知道贵司是否有提前给员工做好沟通，因为效益不好的原因做如下的行为，做好思想工作，如有员工不理解不执行的可以当面找你们HR进行沟通，不能接受的也可以选择离职。当然这些也不好直接说，只能是在沟通过程中单个聊的时候婉转的表述。。让员工克服当下困难。