北岛南极洲 2022-11-22 17:39 回复 赞(1) 4楼
个人建议,供参考:
你这减少员工出勤天数的决定肯定没有经过完整的min zhu 流程,对于不执行的员工基本没啥法律约束,HR要清晰认识到这点。那么对于不执行的员工,我们就要迂回:
一、对不执行的人,逐个了解情况,先用怀柔政策劝劝,积极沟通,能劝一个是一个;
二、还是劝不动的,解决突出的反应大的,并且岗位随时可以替代,一定要让他不在公司出现(方式方法问律师,这里就不明说了);
三 、劝不动的,不是首要的,直接一个个发书面通知,明确两点:明确这种行为是违反公司决定,属于严重违纪行为,保留开除的权利;明确排班和加班管理,他们这种属于自愿行为,工资按照排班和对应出勤发。收到通知的,还是不改的,在看情况处理。
四、梳理好工作,哪些离职风险较大的,把工作分配优化调整。
脱俗的月季18031819 2022-11-22 16:40 回复 赞(0) 2楼
有产出吗?不是说到公司了就能证明正常上班了