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1.如果公司实行大小周,在劳动合同中【工作时间和休息休假】中,要怎么填才合规?(附劳动合同内页情况图示1)
图示1: 劳动合同【工作时间和休息休假】内页情况
2.工资这里写:税前工资不低于当地(如:广州市)最低工资标准,妥当吗?(具体工资在发offer邮件的时候有详细说明了,但是不想在劳动合同上这么明确出来,操作合规吗?)(附劳动合同内页情况图示2)
图示2: 劳动合同【劳动报酬】内页写法情况
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王泽强 2023-12-20 10:14 回复 赞(0) 4楼
1、工资要写真实工资。
秉骏哥李志勇 2022-11-24 14:40 回复 赞(0) 3楼
怎么写,有五花八门的呈现和建议。
记住一条,只要员工不反对,对公司怎么有利就怎么写。
但是还有一条就是:答应给员工的工资,发放时一定不能少,否则,一定会找公司扯皮,到时,就会拉出劳动合同诸多问题了,但是,即使劳动合同填写有不妥,但是,公司“一直是按照员工实际工资发放的”,任何人也说不了什么。
北岛南极洲 2022-11-24 09:03 回复 赞(0) 2楼
上林 2022-11-23 18:26 回复 赞(0) 1楼
1、“每周工作_天”可以直接划掉。
2、如果只是不想在合同里写真实工资,那么就在计时工资里填写一个当地最低工资。“其他形式”并不是给你这种情况准备的。
蓝莓多多 2022-11-23 23:21
上林 2022-11-24 09:39
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