试用期内辞退员工，公司不走任何流程直接让员工结算工资走人？

哈底斯196... 2022-11-23 19:46:11

未出任何不适合此岗位的证明文件，员工可以申请仲裁吗？

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陈玉_ 2022-11-28 08:48 回复赞(0) 8楼

这个事情发生还是没发生？试用期多久了？是否超过1个月？问题描述约越清楚，方案才会越准确。
假设超过一个月马上转正了：
1、没发生：去仲裁，仲裁钱拿到岗位职责、招聘职位发布简章、工作安排内容、个人工作完成情况，是否已购买社保，仲裁内容：无理由违规辞退、未购买社保等理由，2倍补偿。
2、已发生：不建议仲裁，及时证据充分，签字领工资了，存在一种协议离职的情况，仲裁一般不受理，可以仲裁方向是未购买社保公积金问题。
王泽强 2023-12-20 10:19 回复赞(0) 9楼

1、让员工在结算工资单签字。
云中帆2022 2022-11-25 14:29 回复赞(0) 7楼

可以。证明、合同、时间等多个角度都可以考虑，但在此之前建议先权衡好利弊得失。
秉骏哥李志勇 2022-11-24 12:36 回复赞(0) 6楼

员工在结算工资上都签字了，而且人都走了。即使仲裁，也有一些难以自圆其说的地方，不过，如果手里确实有确凿的证据，也可以去争取一些权益。比如：辞退违法需双倍赔偿等。

哈底斯19680 2022-11-27 17:09

试用期认为员工不适合此岗位不开辞退通知，开其它什么文件没有风险回复赞(0)
GG95 2022-11-24 12:20 回复赞(0) 5楼

可以仲裁，但是要先有证据证明公司违法辞退，没有证据无法仲裁；

你可以一直正常上班，直到公司给你开具证明资料；
泰迪的熊熊 2022-11-24 11:31 回复赞(0) 4楼

可以，1-没提前3天，2-试用期被证明不符合条件，3-试用期有木有签合同买社保
一半是海水一半是火焰 2022-11-24 11:03 回复赞(1) 3楼

从员工的角度处理这样事情：

首先是要求公司出具解除通知及解除证明，否则就继续上班；

如公司不允许上班或者注销了考勤账户可以报警（其实不属于警方处理的范围，但报警可以留存证据）；或者通过拍摄视频证明自己出勤的情况；

如果公司老板明确说了不开具通知及证明，就是开除了，员工可以将这段视频或者录音作为解除证据提起仲裁。

如果没有证据，公司可能会反咬一口说公司未解除，而是员工旷工未来上班，届时就很难说清楚了。

被解除的举证责任在员工，员工证明了劳动关系及解除事实后，公司才有义务证明解除的合法性。
上林 2022-11-24 10:36 回复赞(0) 2楼

仲裁不会受理的，公司只是让员工走人，没有任何证明文件，也可以理解为是口头说说。

民间有句俗话讲：“让你死，你就死吗？”是一样的道理，员工不能仲裁公司的一个想法，只能仲裁公司的具体行为。所以，想要仲裁，员工应该首先表明自己不会主动离职，然后让公司出具辞退通知，等公司有了行为就可以仲裁了。
宇文邕88991 2022-11-24 00:10 回复赞(0) 1楼

可以，要看入职时候资料里面是否有不符合录用条件的相关约定，怎么约定的！