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摆烂的员工直接系统上递交请假条，作为部门经理如何处理？

丝黛罗普80... 2022-11-24 11:53:11

一般员工请假出于尊重，会先跟部门经理口头申请，然后再递交请假条，但是我部门有2个摆烂的员工（都是关系户），请假从来不和部门经理说，而是直接通过OA系统递交请假条，让部门经理工作很被动。有时候部门经理问起，他们就说已经跟分管的副总请过假了，让部门经理很是无语。

面对这种摆烂的员工还有请假方式，部门经理该如何处理呢？

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王泽强 2023-12-20 09:44 回复赞(0) 14楼

1、要询问具体请假理由，才审批。
空白鸽 2022-12-16 16:04 回复赞(0) 13楼

考勤制度规定清楚

不批的假属于旷工

考勤制度全员签字
zhougang0212 2022-12-15 14:55 回复赞(0) 12楼

1、向分管副总说明情况，让其撤回审批，或者下次跟你确认之后再审批；

2、OA系统添加审批流程，员工请假必须要经过部门领导审批后再由副总审批；

3、对于摆烂的员工，将其工作状态汇报至分管副总，如果领导任由其纵容，那你就只有睁一眼闭一只眼。
兰陵王93877 2022-12-09 14:00 回复赞(0) 11楼

谁说提交OA就一定要审批通过的
wxf0114 2022-12-09 13:51 回复赞(0) 10楼

直接不批不就好了。。不来按旷工处理。
哆基朴 2022-12-09 11:48 回复赞(0) 9楼

讲真，摆烂的关系户，把情况跟你的上级说一下。改变不了，就让他们不要碰重要的工作，找个偏远的角落他们自娱自乐不要影响其他人就好了。其他的按制度流程处理。
李碳 2022-11-28 11:29 回复赞(0) 8楼

OA的流程设置有问题
文小姐33 2022-11-28 09:28 回复赞(2) 7楼

1.OA流程是否有经过部门经理审批，如有经过，那么不口头申请直接递交请假条也没错；如无经过，那么就得改审批流程了。
2.关系很硬的关系户，要么楼主管不了，要么经理管不了，任何一个公司总有那么几个关系户是需要纵然着的。只要老板不发话，执行者就只能嬉皮笑脸的动之以情的哄着。
3.关系不硬，老板也不太在乎的关系户，制度先行，一切按制度执行。
陈玉_ 2022-11-28 08:31 回复赞(1) 6楼

特案处理：联系员工，部门经理了解工作情况，针对关系人员情况摸底，直接反馈对应关系人和负责副总；
常态化处理：该制度，完善请假标准，增设部门审批权。
请假是事出有因，公司在认为不耽误工作进度下审批，随意的情况可视工作情况审批，主动权在公司。

丝黛罗普80801 2022-11-29 09:50

@陈玉_：OA上，部门经理是有审批权的。只是员工请假从来不跟部门经理先口头报备，而是直接找的分管副总，副总有时候一拍脑袋就答应了，然后员工才在OA上打申请给部门经理。流程走到部门经理的时候就只能被动允许他们请假了…… 回复赞(0)
山地欧文 2022-11-26 21:48 回复赞(1) 5楼

OA系统上加一道部门经理的审批权，不经部门的审批，请假也递不到副总。