新员工入职都会进行产业的整体情况介绍,我们这边属于产业链源头,与后端产品和市场联系不紧密,公司希望加强对产业的宣传,让大家及时了解自己的工作成果,但考虑到在不耽误大家时间的前提下尽量针对大家的兴趣点进行宣传效果应该会更好,便在一次交流中提到大家有没有想要了解关于公司产业进展但通过官网或其他渠道无法了解的信息,大家表示一般不关注官网,甚至感觉大家对公司的发展并不那么感兴趣,他们认为已经对公司很了解了,当前没有特别出彩的进展,其实通过大家的努力是有一些可喜进展的,为何会出现这样的情况呢?
甜甜shealynn 2023-02-17 17:27 回复 赞(0) 8楼
个人理解,这属于自己没有宣传到位,员工都是来打工赚钱的,大部分人并没有主动性去了解公司的行业发展及优势,只有少部分想长期扎根这家公司或者这个行业的人才会主动去了解,做好文化宣传也是留住员工一个重要的内容。
建议组织做好文化建设工作:
1、在日常的团建活动、业务培训、入职面试、入职办理、日常访谈等环节中做好文化渗透;
2、整理公司的行业发展相关的知识,利用公众号、文化栏、宣传册、节日福利等方式进行宣传;
3、组织一些互动答题活动,把对公司有利的发展点、一些进展等做成问卷,组织一些员工福利,例如参与问卷答题到多少分可以获得什么积分,可以兑换优惠券等,或者看员工对什么感兴趣,可以用积分兑换礼品