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我们是建筑公司，有一个大龄的老员工，小型的项目是可以简单负责的，但是因为年纪大，又不能安排太远的地方，需要安排车接车送，公司目前是没有专门的人可以每天上下班接送他的，而且也没有比较近的项目可以给他负责，调整到办公室其他岗位的话，这个员工又不会操作电脑，这种情况下这个老员工要怎么安排比较合适呢？
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王泽强 2023-12-17 10:43 回复 赞(0) 7楼
1、可以安排一些轻松的工作。
枭戾 2022-12-03 15:43 回复 赞(1) 6楼
安排做顾问吧，无需考勤固定时间上下班的那种，培养新人，传授经验足够了。
飚哥 2022-11-30 16:35 回复 赞(0) 5楼
既然是退休返聘的，那就只是劳务关系了，双方任何一方都可以随时终止关系，安排不了活儿，就劝了呗，可以人道主义给点补偿，当断则断
脱俗的月季18031819 2022-11-30 16:20 回复 赞(0) 4楼
返聘还考虑啥，让回家休息
北岛南极洲 2022-11-30 15:17 回复 赞(0) 3楼
跟他谈内退，每个月发生活费，社保正常交。
上林 2022-11-30 14:41 回复 赞(0) 2楼
不到60岁，腿脚就不行了？怎么就要车接车送呢？自己开车，公交车，自行车？
小憂 2022-11-30 15:27
上林 2022-11-30 15:54
秉骏哥李志勇 2022-11-30 14:16 回复 赞(0) 1楼
后勤/安保/采购等地方或部门尽量安排吧，毕竟是老员工，好好善待。如果确实找不到安排的地方，就好说好散/正当补偿吧。把情况说明/解释透彻，他也是可以理解的。
小憂 2022-11-30 14:25
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