1、因考虑家庭原因,半路跨行做人力工作,因为迫于经济原因,第一家找的小公司,直属领导是年轻老板。然后实践了很基础的人力比如考勤、公司宣传手册、招聘(主要是校园招聘工作)等工作;
2、更换了一家几百人的生产制造业公司,直属领导也是老板,然后涉及薪酬核算、绩效、员工关系等方面;
3、然后又换了家公司,结果是个面子公司,公司办公环境很好,但是实质上没什么业务,主要工作不断改公司管理制度(是老板改)和行政监督;
4、因为是老板,所以我没有从我的领导那在专业方面受益,都是我自己花钱学习,因为我要看上去专业;
5、我的专业能力有限,口才也一般,所以我一般情况下没有说服老板按照专业思路去开展人力工作,都是在偏离专业的轨道上,所以专业技能其实没有在实践中提高;
6、目前的老板主抓行政方向,与我性格和职业规划都不符,还总是爱PUA员工;
7、但是这份工作是双休,一般也没有加班,在第三份工作中我生了二胎,生育待遇都还是给够的;
疑惑:我将近40岁了,我自己也在投简历,面试了一家没音讯,投了很多简历也没音信,我想辞职,想加深人力,可是貌似很不乐观,怎么办呢?辞职信写好了。
文小姐33 2022-12-10 10:32 热评 回复 赞(5) 11楼
问题罗列:
1.家庭原因
2.跨行、半路出家、专业有限
3.换了三家工资,三个不同的老爸
4.口才一般
5.领导抓行政,个人不爱
6.双休、无加班、待遇可以
7.想辞职、想深入人力、不乐观
其他:焦虑、在学习但不自信、上进心不强、没兴趣
问题归纳:
个人因素:专业能力、个人认知、
家庭因素:未展示未知
工作因素:与个人期待不符,但并不清晰自己的个人期待
答者观点:
人到中年,坦诚面对自己实属难得,看见自己的不足,试图改变更是难得。再想想还有15-20年才退休,也就是至少还是有15年可以努力奋斗,那再拼一拼似乎也特别有必要和值得。
人需要清楚自己要什么,可现实确实大多数人都不知道自己要什么,那么唯一年做的就是做好当下,同步摸索当下以外的新世界。40岁还有裸辞的勇气,不知该夸还是该贬。如果有足够的金钱储备,不差钱,那么裸辞也无所谓,如果差点,那么建议还是确定下家再辞职。工作以外建议可以培养个人兴趣爱好,增加自信度,毕竟人因自信而美丽。系统的学习专业知识,以考为学也是不错的方式。