疫情期间试用期员工能否延迟转正？

温实初301... 2022-12-02 14:04:12

员工7月25号入职，8月9号至11月30号因静态管控一直居家，12月1号复工后员工申请转正，公司以疫情期间居家不算在试用期天数内为由拒绝转正，请问可以吗

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陈玉_ 2022-12-10 12:42 回复赞(0) 8楼

不可以，员工试用期依据劳动合同签署时间确定，若没有转正考核且员工过了试用期时间，视为自动转正。一个员工与同一企业只能有一个试用期，若后续没过考核再次入职，两次试用期相加不超过合同约定试用期。
王泽强 2023-12-17 10:19 回复赞(0) 14楼

1、需要跟员工协商。
踏踏同学 2023-02-22 11:18 回复赞(0) 13楼

我觉得这个问题你提出来规避了很多重点问题。

1、居家。居家是办公还是不办公？如果居家办公，那么他一直在工作，为什么不给转正呢？难道必须要你每天看到他在职场工作才能转正吗？那很多公司远程办公的是不是转正也要这么做？
2、目的。员工试用期转正，我们看的是什么？是他在公司的时间长短吗？还是他是否达到试用期的工作标准？你到底看的是什么？是不是呆够了3个月，他转正就没问题？如果工作结果可以，那么为什么要延期呢？

3、监控。员工的工作到底是合格还是不合格是不是告诉过他？帮助过他？如果都没有，他做不好这件事情很正常啊。你们的管理者在干什么呢？要了人，又不帮助他们成长。这个管理者是在每天做什么呢？
飚哥 2023-02-21 15:20 回复赞(0) 12楼

如果没有超过法定最长期限，是可以沟通来延长的
未来不远 2022-12-19 14:47 回复赞(0) 11楼

员工试用期期间如果没有工作是要延长试用期，这一点相信大家在规章制度里都会写到，新员工的入职培训也会说到。转正是需要转正申请，如果没有工作转正申请自然不会通过，解决办法就是1延长试用期；2写离职申请；如果这个员工就想不劳而获那企业也可以不用客气，毕竟企业不能养成这种风气。
然目之绮 2022-12-19 14:02 回复赞(0) 10楼

试用期的期限虽然有法文规定，但要结合具体情况，经双方协商，有弹性空间的。像疫情影响正常试用期评估，就可以与劳动者协商，但不得超过试用期间因疫情影响的评估时间。
空白鸽 2022-12-10 13:25 回复赞(0) 9楼

“不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此期间未提供劳动,公司客观上无法对员工进行工作表现、工作技能等方面的考核,这种情况下,公司要求延长员工试用期具有合理性;”
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:35 回复赞(0) 7楼

可以的。

毕竟试用试用，肯定是“要试”“要用”嘛，一直居家，肯定没有“试”也没有“用”啊，不用实际工作来“试”来“用”，就不是试用，时间到了，有什么用，实际事情一件也没做，也就是内容不符也不行的。
木头V 2022-12-09 09:11 回复赞(0) 6楼

若试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。
哆基朴 2022-12-08 16:13 回复赞(0) 5楼

好好说吧，碰到这种情况。。。。