一线员工觉得工资没达到自己的期望，提出离职，怎么办？

伊俄1083... 2022-12-02 15:16:12

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员工的上一份工作是五险一金，双休，一个月能拿六千多，但是现在在我们工厂，单休，五险一金，底薪加上加班扣除五险一金拿到的钱才五千五左右，因此，他觉得工资太低，提出离职，这个问题咋办呀，我需要劝他留下来吗？还是直接给他签离职单啊？

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王泽强 2023-12-17 10:21 回复赞(0) 15楼

1、让他走。
灰度学习专员 2023-01-04 14:08 回复赞(0) 14楼

不劝了~，让他走
Bin-go 2023-01-03 19:49 回复赞(0) 13楼

这要是个正常人，基本上都会选择离职吧。人家提出离职不是在常理之中嘛。劝人家留下用什么理由呢？出来打工就是为了挣钱的。所以，这个问题要解决很简单，不要想这么多，按照正常的离职程序办理即可。直接签离职单不可取，这样不符合公司的离职业务流程。会导致你存在工作风险。
秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:03 回复赞(0) 11楼

你管那么多，就现在的工资条件，不接受就离开啊，你又不是老板。
飚哥 2022-12-28 10:56 回复赞(0) 10楼

员工提离职，是直接给你HR部门提的吗？有没有和部门内部沟通过呢？建议先跟他负责人了解情况
沫沫433 2022-12-28 10:01 回复赞(0) 9楼

员工到公司多长时间了？半年内，直接签离职单，留不住的。半年以上，找直接主管沟通，还有希望能留下来
山地欧文 2022-12-25 22:12 回复赞(0) 8楼

员工已经提出离职，大概率是已经找到比他现在更满意的工作，看这个岗位的需求情况，他离职了影不影响整体工作进度，有没有合适的可替补的人选，如果都有备选方案，离职就离职吧。
空白鸽 2022-12-25 12:42 回复赞(0) 7楼

先问问他直属领导的意见啊
我是流木 2022-12-03 08:56 回复赞(1) 6楼

1.我觉得我要是这个员工，同样五险一金，双休跳到单休，顺便少了几百块钱，脑壳被门挤了吧？正常人的思维都不会高处去低处，大概薪酬入职前就知道的，所以也不要全信员工所说。找到员工离职的真正原因是什么？

2.评估员工的工作表现和工作情况，毕竟生产工人很多都是计件制，多劳多得。

3.评估该员工在车间领导眼中和嘴中的评价，是否属于骨干员工，有潜力员工，以及对其提出离职这件事情的态度，是否有挽留意义或者直接不想要。

4.不要老想着去加薪挽留，又是工人，多干多得的岗位，怎么加？凭空加的依据是什么？怎么让其他工人信服？对分配方式进行督查是否公平公正倒是可以。不要把稳定的薪酬体系陷入人为的加减，最后会哭的娃有奶喝的局面中去。

5.如果有挽留意义，车间领导先去了解真实原因，人力介入整个过程，最后员工的最终离职原因是什么？能否解决？车间领导和人力一起共同努力挽留，解决员工提出的合理要求，挽留成功皆大欢喜。

6.最终去意已决也没有办法，好聚好散，抓紧时间着手招聘事宜，办理好工作交接。

7.如果没有挽留意义，那直接按照离职流程走。但人力也要进行反思，为什么招进来的人没有达到所期望的价值？总结经验为下次招聘做参考。

问答班主任 2022-12-14 16:24

@我是流木：你好，可以参加这个活动，推荐自己的回答https://www.hrloo.com/qa/t/5079462 回复赞(0)